2021年是第十一届村（社区）“两委”换届之年，为确保换届顺利进行，换届后村级事务不受影响，关岭自治县始终坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的重要渠道，积极推动教育培训规范化、覆盖化、常态化、专业化、经验化、经济化“六化”发展，为村干部队伍快速适应新形势下农村各项工作需要奠定坚实的基础保障。
深化校地合作，推动教育培训“规范化”。为促进村级工作重心快速由脱贫攻坚向乡村振兴转移，扎实推进工作平稳有效衔接，关岭县积极争取安顺职业技术学院支持，与学院达成联合办班工作协议，由学院根据关岭乡村振兴发展实际为全县村党组织书记、村委会主任设计培训课程、配备专业讲师。此外，培训采取分期分批“小班式”教学，结合课堂讲授、现场实地教学、课后学习研讨等多种教学模式，有效提升培训效果和质量，帮助参训人员更新知识结构、创新工作思路、拓展工作领域，切实提高全县村党组织书记和村委会主任的综合能力素质和管理水平。
用好远程平台，推动教育培训“覆盖化”。注重运用信息技术手段推动基层党建创新发展，加大资金、技术投入力度，着力打造覆盖县乡村三级的广电“党建云”远程教育管理平台。充分利用“党建云”视频会议系统，整合各类教育培训资源，将村级换届、乡村振兴、基层党建、医疗保障等业务知识培训会议开到村一级，减少基层“跑会”，让基层干部有更多时间开展实际工作的同时，着力扩大村干部教育培训的覆盖面。此外，由专人及时将培训课件上传到“党建云”平台，便于广大基层干部随时开展自主学习。全年共通过“党建云”平台召开视频培训会议3期。
坚持乡镇主导，推动教育培训“常态化”。面对县级培训资源有限的短板问题，在县级层面仅培训到乡镇（街道）的基础上，着力将村干部教育培训权限下放到乡镇（街道）。针对换届期间选举流程、风气监督等业务知识，以及宜居乡村创建、护林防火、抗旱凝冻、疫情防控、巩固脱贫成果后评估等各时期重点工作任务培训，组织各乡镇（街道）根据工作需要适时通过“以会代训”的方式常态化抓好村干部队伍业务培训，既保证培训对象实现最大范围覆盖，又确保工作责任得到层层压实。
选派专员指导，推动教育培训“专业化”。为确保各村党建工作不断档，紧盯新选任村党组织书记、副书记等村级党务工作者不熟悉党建业务的情况，按照“政治素质好、党建业务熟、协调能力强、工作热情高、作风纪律优”的标准从各乡镇（街道）机关和事业单位中选派1名党员干部担任村级党建指导员，负责指导联系村党支部加强领导班子和党员队伍建设，落实党内各项规章制度，培养党务工作者，宣传党的路线、方针、政策，参与收集村情民意、调解矛盾纠纷等，帮助村级党务工作者提升党务工作能力和水平。目前全县共选派党建指导员147名，实现一村一名指导员全覆盖，全县指导员共深入村级一线开展党建业务指导170余次。
实施新老帮带，推动教育培训“经验化”。充分发挥老干部的示范引领作用，动员引导一批政治素质高、业务能力强、群众工作经验丰富，但因年龄、学历、身体等特殊原因不再继续留任的村党组织书记及村委会主任继续坚守最后一班工作岗位，做好新老班子工作交接的同时，联合驻村第一书记、驻村干部与新选任村党组织书记及村委会主任开展“老带新”及“传帮带”工作，通过老干部及驻村第一书记、驻村干部言传身教、手把手指导，向新选任干部传递工作经验、讲授方式方法，帮助新选任干部快速进入工作角色、适应工作岗位，确保村级事务不因换届影响正常运行。
组织专家下沉，推动教育培训“经济化”。以打造一支“有文化、懂技术、会管理、善经营”的村干部队伍为目标，整合省市选派的农业专家人才，以及县农业、林业、畜牧等业务部门（单位）技术人才，根据全县各村主导产业类型，组建专家服务团及产业技术服务指导组，精准匹配到全县13个乡镇147个村进行定点帮扶，并建立农村产业革命结构调整及500亩以上坝区技术服务工作联系制度，推动各级专家人才力量下沉到村级一线以村干部等群体为重点培育对象，广泛开展产业技术指导和培训，不断提升村干部队伍发展壮大村集体经济、带领群众增收致富的能力。2021年以来，累计培训42期1992人次，实地技术指导2292人次。
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