专稿：近年来，蒙城县坚持把抓好领导班子和干部队伍建设作为高质量发展重要保障，在理论武装、用人导向、分类施训、撑腰鼓劲四个方面持续发力，引导广大干部聚力攻坚促发展、担当作为谋新篇，着力打造一支本领过硬、素质过硬、能打胜仗的干部队伍，为全县高质量发展提供坚实的组织保证。
持续强化理论武装，凝聚聚力攻坚的思想共识。深入实施“铸魂赋能强基”工程，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，充分发挥县委党校主渠道作用，2024年举办春季、秋季主体班10期，培训新任职乡科级领导干部、中青年干部等537人次。聚焦近期习近平总书记亲临安徽考察调研，第一时间制发学习通知，组织全县县直单位、乡镇（街道）、国属企业、公立学校和医院的干部开展专题学习，通过理论学习中心组学习、主题党日活动、专题培训班等形式，深入学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，结合工作实际进行研讨交流发言，目前已全面开展、研讨交流500余人次。聚焦线上线下相结合，统筹抓好干部教育在线学习，有计划组织各级干部参加在线培训，全县参学人员学习通过率100%。
正确树立用人导向，激发聚力攻坚的干事热情。树立重担当、重实干、重实绩用人导向，注重在改革发展稳定主战场和重大斗争任务一线选拔任用冲锋在前、能打硬仗的“攻坚型”干部，今年以来，从乡村振兴、“双招双引”、项目建设、信访维稳等攻坚克难一线提拔或进一步使用干部占比超七成。聚焦政治素质过硬、干部群众公认、个人品行端正等要求，制定优秀年轻干部正面清单，采取专题调研、专项考察、年度考核、平时考核等相结合的方式，近距离、多角度识别发现“骨干型”年轻干部，纳入年轻干部后备库进行动态管理。聚焦县域主导产业，加大对专业化年轻干部招录力度，2024年新招录专业化公务员61名。建立专业化干部储备库，对40岁以下年轻干部专业背景、工作经历进行研究分析，选拔89名熟悉现代农业、城市建设、金融经济等方面的“专业型”干部入库管理。
科学谋划分类施训，提升聚力攻坚的能力本领。聚焦推进长三角一体化发展、推动皖北“两个加快”等重大战略部署，强化专业赋能，开展干部教育培训针对性实效性问卷调查，深入了解干部特别是年轻干部专业化培训需求，制定《蒙城县2024年度干部教育专题培训计划》，先后举办长三角一体化发展、乡村振兴、应急救灾、信访维稳和加快发展新质生产力等专题班46期，培训干部7700余人。制定《蒙城县2024年度年轻干部实践锻炼计划》，常态化选派年轻干部到一线岗位实践锻炼，2024年先后选派108名年轻干部到乡村振兴、巡察、信访维稳等一线挂职和跟班学习。健全落实与长三角一体化发展相适应的干部交流机制，先后选派3名干部赴上海奉贤区金汇镇跟班学习，组织50名领导干部、67名年轻干部到沪苏浙等先发地区开展实地培训，学习借鉴发展理念、工作方法和推进机制。
旗帜鲜明撑腰鼓劲，营造聚力攻坚的浓厚氛围。完善干部担当作为激励和保护机制，认真落实“三个区分开来”，加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门工作联系和沟通协调，进一步完善容错纠错机制、规范容错免责程序，着力消除干部“洗碗越多摔碗越多”的思想顾虑。严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，主动为2起被诬陷的干部澄清正名。加大对干部关心关爱力度，建立完善干部家访、谈心谈话制度，对1800余名干部进行家访，开展日常沟通、职务调整等谈心谈话3100余人次。认真落实干部任前谈话制度，2024年共对100余名干部进行任前谈话，帮助坚定干事创业信念信心。扎实推动干部带薪年休假制度落实，执行率提升至90%以上，最大限度激发广大干部聚力攻坚、干事创业的主动性和积极性。
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