阿拉善高新区：三步联动建设过硬干部队伍

　　

　　今年以来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）聚焦园区高质量发展和干部成长成才，坚持把建设过硬干部队伍作为推动各项事业健康发展的重要着力点，突出精准“识”、有效“选”、合理“用”，大力识别选用政治过硬、真抓实干、敢于担当、实绩突出的优秀干部。

　　紧盯关键识干部。高新区坚持把政治素质作为识别干部的关键点，充分运用“三查两评一测”政治素质考察标准化流程，全面了解干部在大是大非面前的政治定力，并结合领导班子专题调研、年度考核等，及时掌握班子团结协作程度和干部政绩表现，识别储备敢于担当、实绩突出、群众公认的优秀干部，提拔使用知重负重、苦干实干的干部，年内开展干部选拔任用、公务员职级晋升3批次。同时，健全完善干部监督联席信息互通机制，建立监督信息定期报送与及时报送机制，加强与纪检监察、法院、公安、审计、信访等部门之间的联系，织密多方联动的“大监督网”。

　　突出导向选干部。高新区突出重实干、重实绩、重担当的选人导向，创新制定《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案》，健全完善奖优惩劣、奖勤罚懒制度，在42家机关事业单位中聘任主管岗位393人，主办岗位798人，切实树牢“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香”的鲜明导向，为敢干事有担当的干部“撑腰护航”。结合机构改革、干部任免等事宜，成立指导组深入各级党组织开展巡听旁听民主生活会、组织生活会、理论中心组学习40余次，近距离了解干部能力水平、为民情怀、工作作风等，做到以实绩看担当、靠实绩选干部。

　　着眼事业用干部。高新区坚持把好干部用到“刀刃上”，大力选拔担当作为、实绩突出、普遍公认的干部。注重干部队伍培养，实时动态调整干部信息库，建立优秀年轻干部库，常态化开展领导班子运行情况调研，选派48名党员领导干部担任网格长，统筹抓好网格内党的建设、安全生产、民族团结创建等工作，不断提升干部履职能力和服务水平。选配熟悉园区工作、群众基础较好的优秀干部进入各单位各部门领导班子，结合项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴、社会事业等发展需要，持续为相关职能部门补充年轻力量，最大限度实现“人岗相适、人事相宜”。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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