为基层治理锻造生力军

　　作为党在基层联系居民群众的纽带和桥梁，社区工作者联系群众最直接、服务群众最具体，是社区治理和服务的骨干力量。内蒙古呼和浩特市科学规划社区工作者成长路径，蓄足社区善治的源头活水，让社区工作者有劲头更有奔头。

　　

　　人是社区治理最活跃的因素，社区工作者是社区治理的关键所在。要把政治素质摆在首位，既要仰望星空，又要脚踏实地，不断提高辨别政治是非、保持政治定力的能力。要拓宽视野、畅通渠道，灵活采取组织选举、公开招聘、外地回引等方式，吸纳返乡大学生、退役军人等参与社区治理，储备一批结构优、能力强的后备力量队伍，使源头活水更加充盈。

　　

　　软肩膀挑不起重担子，有本领才能有作为。要坚持需求导向，健全以岗前培训、业务培训、进修培训、继续教育为主要内容的教育培训体系，建立需求、问题、实践清单，聚焦精细治理、为民服务、信访维稳等主题，摒弃套路化、填鸭式的传统模式，通过案例研讨、模拟教学、现场观摩，推动教学培养与实践需求有效衔接。同时，拓宽导师帮带、跟岗实训、职业技能竞赛等培训途径，让社区工作者“走出去”“跳出圈”，在对标对表中长才干、长见识。

　　

　　健全激励保护机制，是社区工作者担当作为的底气所在。要优化职业发展通道，畅通进入公务员队伍和事业单位的渠道，全面落实“3岗18级”职业化薪酬制度，充分释放社区工作者干事创业的“活力因子”。完善谈心谈话制度，推动更多资源、服务、管理下沉社区，为干事创业创造更好条件；健全考核评价机制，完善试用、管理、解聘、激励等一系列制度体系，让“拼抢实”的得到褒奖和重用，让占位子、装样子、混日子的没市场、受惩戒，以鲜明导向点燃干事创业精气神。

　　

　　（于鑫鹏 作者单位：山东省青岛市崂山区委组织部）

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