习近平总书记强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。技能人才是支撑中国制造、中国创造，推动经济高质量发展的重要力量。创新是发展新质生产力的“关键变量”，也是高质量发展的“最大增量”。完善技能人才培养使用机制，充分发挥技能人才作用，为发展新质生产力提供人才支撑，是推动高质量发展的迫切需要。
千工易寻，一技难求。不论是升级传统产业，还是壮大新兴产业，乃至培育未来产业，都离不开一支高水平的技术技能人才队伍。数据显示，目前我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人。但与推动高质量发展的人才需求相比，现有技能人才总量仍然不足，技能人才供需矛盾仍然存在。深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，多措并举、多方联动、多维发力，打通束缚技能人才发展的堵点卡点，打造一支宏大的高素质职工队伍，才能为发展新质生产力提供人才支撑。
“没有一流的技工，就没有一流的产品”。加强职业技能培训工作，提高技能人才队伍素质，是实施制造强国、人才强国战略，推动高质量发展的必然要求。一方面，要积极办好职业教育，坚持面向产业前沿、发展之需、群众之盼，适时调整技工院校专业设置，大力推进职业技能提升行动，持续开展大规模多层次职业技能培训。一方面，要充分发挥企业在职业技能培训中的主体作用，积极完善产教融合培养模式，把产业需求融入人才培养过程，让教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，实现供与需相匹配，提升职业技能培训质效。
人才评价是指挥棒，科学的评价机制有利于调动技能人才的积极性、主动性和创造性。要发挥技能人才评价指挥棒作用，支持企业根据水平、业绩直接认定职工的技能等级，优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。
人才是培养出来的，更是使用出来的。用好用活人才，才能发挥人才的最大效能。企业是技能人才的使用主体，技能人才成长在企业，发挥作用、建功立业也在企业。完善技能导向的使用制度，既引导企业鼓励技能人才参与重大生产决策、重大革新攻关项目，组建“技师+工程师”团队，发挥高技能人才在科研和技术攻关中的创新能力，又引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，真正做到让多劳者多得、技高者高薪，最大限度激发技能人才创新创造活力。
技能立身、技能强国，既需要创造更多事业舞台，也需要营造崇尚技能的良好环境。随着国家对职业教育的重视与政策扶持，技能人才成长成才渠道进一步畅通，社会对技能人才的认同感普遍提高，职业教育规模大幅增长，呈现方兴未艾的良好发展势头。全社会要大力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，提升技能人才的“职业含金量”，让技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位，鼓励越来越多青年加入产业工人行列，涌现更多高技能人才和大国工匠。（沈小平）
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