“反向测评”让“探头”发力生威

　　“你好，请对照‘反向测评’表，对派驻咱单位纪检监察组同志的履职情况进行一下评价，如有其他问题或意见建议，请写在测评表下方。”近日，内黄县纪委监委干部监督室工作人员在该县政府办通过“反向测评”了解派驻政府办纪检监察组履职情况及存在的问题。

　　为进一步加强派驻纪检监察机构队伍建设，提升监督工作质效，今年以来，内黄县纪委监委坚持问题导向，创新工作举措，推出了“反向测评”问卷调查监管方式。从政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等方面列出若干反向指标，对派驻纪检监察组工作进行测评，广泛收集被监督单位工作人员对县纪委监委派驻纪检监察组工作人员的意见和建议。重点列出存在违反中央八项规定精神及实施细则、以权谋私、接受吃请、工作作风不严不实等问题，多角度全方位了解派驻纪检监察人员履职情况和纪律作风情况，切实加强对派驻纪检监察机构的监督管理。

　　“‘反向测评’打破了‘顺向认可’的思维定式，坚持问题导向，设置若干典型问题，邀请被监督单位全体人员参与测评，确保了测评的广泛性、客观性、真实性。”内黄县纪委监委干部监督室主任郑莉静说。

　　“希望派驻纪检监察组丰富教育载体，将廉政教育抓在平常、抓在经常、融入日常，让警示教育‘活’起来。”该县政府办副主任刘英杰在测评时说。

　　据悉，在广泛收集测评意见建议后，该县纪委监委干部监督室对派驻干部个人测评情况进行梳理分析，对测评内容存在问题的派驻干部进行约谈了解，并及时予以提醒谈话。同时，“反向测评”和座谈结果还将作为干部年度考核等次、提拔重用人选、评先表优的重要依据。目前，该县纪委监委随机抽取了部分县直单位开展了“反向测评”问卷调查，已收集意见建议49条，并反馈给相关纪检监察组。

　　“通过座谈和‘反向测评’，能够准确、真实地了解到被监督单位党员干部对派驻纪检监察干部的评价，便于我们掌握纪检监察干部的工作和作风情况，有效促进我们对纪检监察干部的监督管理，提升履职能力。”内黄县纪委书记、监委主任齐宏阳表示。（刘超 甘霖）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article2f3283c5384c45d8b9693a97ec6bea94.html
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