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宝鸡凤翔:“三个一批”激活基层人才一池春水

发布时间:2022-07-27 02:20:37 作者:佚名   来源: 陕西党建网

  乡村振兴,关键在人,需要大量掌握现代科技知识或一技之长的人才扎根一线勤耕不辍。宝鸡市凤翔区高度重视人才工作,立足区域实际,注重“三个一批”人才队伍建设,激发人才活力,为全区追赶超越实现高质量发展提供人才智力支撑。

  坚持筑巢引凤,引进一批。创新引才机制,实施《凤翔区高层次人才引进“百人计划”》,今年计划引进硕士研究生及以上学历人才50名。加大招录力度,2022年全区拟招录公务员60名、高水平选调生8名,招聘事业单位工作人员136名、医学类本科生16名。强化校地合作,联合西安建筑科技大学公共管理学院、西北乡村振兴研究中心,成立凤翔区乡村振兴教授工作站,聘请4名教授、副教授为工作站特聘专家。吸引人才返乡,建立凤翔籍在外人才库,摸清凤翔籍在外人才底数,绘制“凤翔籍在外人才地图”,发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用,吸引人才返乡创业就业。

  坚持提质赋能,培育一批。构建培育体系,探索形成四级联动“126”乡村人才培育模式,培育懂农善农六类人才,累计培训各类农业实用技术人才16.7万人次、培育高素质农民7.2万人次。强化政策引导,开展年轻干部“走出去”学习锻炼活动争取省级机关学习岗位4个,先后选派2名干部到区信访联席会议办公室培养锻炼,20名干部参与凤香型酒城重点项目建设专班,组织8名市管拔尖人才、22名区管拔尖人才下沉一线开展技术服务70余次。深化村“两委”建设,实施“蹲苗育才”工程,培养320名后备干部,建立成长纪实档案,实行动态管理,定期举办后备干部“强质提能”培训班,促进后备干部作用发挥。

  坚持头雁领航,选派一批。完善驻村工作机制,向“五类村”选派126名优秀干部,落实驻村干部教育培训、季度例会、年度考核、关心关爱、激励保障等制度,当好村级经济发展“领头雁”。实施特聘计划,选派果树专家1名、科技指导员6名、特聘农技员40名为全区160个村提供果树栽培服务,累计培训果农11000多人次,当好果业发展“引路人”。落实科技特派员制度,选派20名科技人才到田间地头传授实用技能,举办各类实用技术培训120余场次,接受现场咨询和电话咨询18000余人次,培训农户10000余人次,发放各类宣传资料30000余份,当好农技推广“先行者”。

  (供稿:宝鸡市凤翔区委组织部)

  责任编辑:林晓兵


原文链接:http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20220725/72075.shtml
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