发挥好人才评价指挥棒作用

　　

　　近日，习主席在主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议时强调，要遵循科技创新规律和人才成长规律，以激发科技人才创新活力为目标，按照创新活动类型，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。我们应认真学习领会习主席重要讲话精神，创新人才评价机制，发挥好人才评价指挥棒作用。

　　水不激不扬，人不激不奋。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创造积极性具有重要作用。只有下功夫克服人才评价机制中存在的分类评价不够完善、评价标准有待细化等突出问题，才有可能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。

　　“顺木之天，以致其性。”部队各级党组织应遵循战斗力生成规律、科技创新规律、人才成长规律，突出品德、能力和业绩评价导向，分类建立体现不同领域、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制。比如，对科技人才、教育人才、医疗卫生人才、工程技术人才、哲学社会科学和文化艺术人才等，就不能一把尺子量长短，而应坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，科学客观公正评价人才，让各类人才价值得到充分尊重和体现。

　　人才评价要发挥正向激励作用，就必须克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，坚持凭能力、实绩、贡献论高低。各级党组织应注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献，既“破四唯”又“立新标”，既“做加法”又“做减法”，真正“把人的创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来”。合理设置和使用评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

　　习主席曾指出，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。各级党组织应尊重用人单位在人才评价工作中的重要作用，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，防止人才评价行政化、“官本位”倾向；进一步为人才松绑减负，不得安排各类人才搞陪会站台、迎来送往等应景性、应酬性活动，最大限度减少人才参加各类评比、例行性会议和公差勤务等行政性、事务性工作，让人才告别各种形式主义、官僚主义束缚，把干事创业的积极性、主动性、创造性充分激发出来。

　　来源：解放军日报

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