专稿：今年以来，淮北市相山区坚持党建引领，突出“抓创新、求突破、创品牌”，不断提升非公党建工作水平，依托市委组织部“党建益企直通车”活动，整合政策资源，优化帮扶举措，打造一流营商环境，有力助推非公企业高质量发展。
“三支队伍”强素质凝合力。选优配强“领头雁”。注重从管理层、业务骨干中选拔党组织书记，全区70%的非公企业党组织书记由出资人或经营管理层担任。开展非公企业党组织书记培训班、书记抓党建述职评议工作，提升书记抓党建责任意识和能力水平。全面派驻“指导员”。拓宽党建工作指导员来源渠道，做到非公党建指导员全覆盖，全区先后选拔派驻四批共441人次，其中专职党建指导员64人次，兼职377人次。精细培育“红细胞”。注重培养非公企业出资人、群团组织负责人入党，加大在生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等优秀人才中发展党员力度，增强队伍凝聚力。
“红色桥梁”畅沟通聚人心。“支书有约”解难题。按照“定期不定时”原则，通过半月“书记门诊”、每月“书记讲堂”、季度“书记沙龙”、半年“书记培训”、年度“书记评议”等形式，与基层支部书记实现“上下联动约，左右互动约，线上线下约”，采用党员亮单、企业点单、组织派单、党员接单、企业评单、组织验单“六单制”模式帮助企业解决热点难点问题。开展学习研讨10次、培训5次、书记评议2次，解决问题53个。“结对帮扶”增实效。制定《非公党建结对帮扶实施方案》，分批次开展结对帮扶，实现基层组织共建、党员队伍共管、党建资源共享；依托开发区“益企党建圈”，搭建“党工委+书记工作室+企业党支部”架构，通过召开联席会议、举办成果交流、开展互惠合作等方式，推进链上企业“以强带弱”、共享资源，实现链上企业抱团升级，充分发挥“1+1>2”的叠加效应。“赛马机制”促干劲。制定非公企业党组织考核办法（试行），对非公企业党组织书记进行百分制考核，按照A类企业党组织书记200元/月，B类企业党组织书记150元/月的发放标准，量化考核激励；实施“星级书记”评定工程，坚持“以规范促提高、以示范带全局、整体推进助发展”的工作思路，全面提升非公企业党组织书记履职能力和工作水平。
“筑池引才”谋创新促发展。人才政策进企业。由区委组织部牵头，人社、科技、经信、财政等部门共同参加，成立全区人才政策宣讲小组10个，对全区52家重点企业，开展“进重点企业 送人才政策”大走访活动，采取政策推介、问卷调查、座谈交流等形式，为4家企业颁发市“555”产业创新团队牌匾，发放《淮北市产业人才新政16条》宣传册、企业“十问”调查问卷60余份，摸排引进产业发展急需人才150余名，实现重点企业全覆盖、人才政策全知晓、企业需求全摸清。推动政策兑现落实。设置“人才综合窗口”，选派专人负责，按季度兑现人才奖补政策，并依托智慧淮北政务网，优化资金拨付流程，通过线上+线下，实现人才补贴便捷办、快速办，提高人才政策兑现效率。截至5月底，线上受理申请163件，线下窗口受理申请158件，今年累计办理人才补贴78人次，计197272.2元。多渠道招引人才。设立每月21日为“企业家接待日”，主动对接企业人才需求，缓解用工困难问题。举办线上线下招聘会，做到就业服务不打烊，网上招聘不停歇。搭建“直播带岗”“视频面试”等线上“全天候”和分行业、分群体等线下“分类别”的招聘新平台，促进供需有效对接，全方位保障企业用工需求，全力稳就业、保用工、促发展。截至目前，今年已举办招聘会54场。其中举办线上招聘会42场，发布网络招聘职位319个，网络招聘人数3273；举办线下招聘会12场，进场招聘企业462家（次），提供就业岗位16738个，进场求职2694人，达成就业意向754人。
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