怀柔：用好谈话制度强化日常监督

　　近日，怀柔区纪委监委召开全区新任职处级领导干部集体廉政谈话会，区委常委、区纪委书记、区监委主任程海军对12名新任职处级领导干部作廉政谈话。近年来，区纪委监委深化运用监督执纪第一种形态，把“谈”字落实到关键人、关键处、关键时、关键事，突出抓早抓小，切实强化日常监督。

　　注重事前提醒，谈在关键人。坚持“逢提必谈”的干部选拔任用机制，使集体廉政谈话成为廉政教育关口前移的一项重要制度性、经常性工作。今年以来，已开展新任职处级领导干部集体廉政谈话3次，对41名干部以勉励促警示、以交心促廉洁。

　　压实主体责任，谈在关键处。坚持对疫情防控监督检查中发现的问题早提醒、早纠正，区纪委书记先后到龙山街道、庙城镇、区民政局、区生态环境局，对党委(党组)书记作谈话提醒，督促相关单位党委(党组)落实防控责任、堵塞制度漏洞。截至目前，各镇乡街道纪(工)委共开展谈话提醒39次，各派驻纪检监察组开展谈话提醒15次。

　　聚焦关键领域，谈在关键事。区委对7家区属国企开展专项巡察后，区纪委书记对区国资委领导班子全体成员和国企纪检监察负责人作集体谈话。被巡察单位及时对照问题开展整改，截至目前，除确需较长时间完成整改的外，其余巡察反馈问题已全部整改完毕。

　　触角延伸基层，谈在关键时。抓住关键时点，先后开展新一届农村社区“两委”干部集体谈话和镇乡新任职党政正职集体谈话，围绕履行主体责任、强化廉洁自律意识提出明确要求，推动把全面从严治党主体责任压紧压实到“最后一公里”。