市人力资源社会保障局：坚持“严”字当头 打造纪检监察铁军

　　

　　

　　

　　驻市人力资源社会保障局纪检监察组严格落实上级要求，切实加强纪检监察干部监督工作，以实际行动加强组内干部队伍建设，不断推进警示教育工作常态化制度化建设，助力发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用。

　　紧盯组内文件传达学习，绷紧思想认识的安全弦。组织组内全体同志认真学习《北京市纪委监委关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》《关于全市纪检监察干部队伍警示教育工作常态化制度化的意见》，深入领会两份重要意见作为增强纪检监察干部廉洁从业意识、提升拒腐防变能力有效抓手的重要意义。将相关要求纳入全局纪检监察干部培训内容。

　　紧盯驻在部门干部警示教育，拧紧廉洁自律的安全阀。及时组织召开专题党支部会，深入学习《北京市纪检监察干部违纪违法典型案例警示录》，展开思想碰撞交流，全组干部深刻认识到纪检监察机关不是天然保险箱，纪检监察干部也没有天然免疫，强化廉洁从政的主观自觉要从自身做起。抓好纪检监察干部常态化警示教育，充分利用“清风北京”传播矩阵和北京市廉政教育地图开展好警示教育。组织观看“清风北京”警示教育片百余次，组织50余名纪检干部到全面从严治党警示教育基地参观学习，在全局纪检干部专题培训班课程内容中向120余名纪检干部传达两份重要意见文件和典型案例，教育纪检干部进一步筑牢拒腐防变思想防线。

　　紧盯内部制度建设，织密审慎用权的安全网。主动压实责任，明确驻局纪检监察组组长直接分管干部监督工作，明确专人负责干部监督工作，明确全局纪检监察干部均在监督对象范围内，推动干部监督相关措施落到实处。持续强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，定期召开与机关纪委的工作联席会，加强对驻在部门纪检干部和重点岗位人员履职用权情况的监督检查，制定对驻在部门所属副局级事业单位监督工作措施，定期开展干部监督工作情况研究分析。精准有效处置问题线索，集中统一管理接收纪检监察干部问题线索，制定专人逐件编号登记、更新台账、报批流转并归口办理。稳妥处置问题线索，严格控制知悉范围，精准运用“四种形态”，对隐瞒事实、欺骗组织的，一经查实从严处理。坚决杜绝选择性监督，严格防治“灯下黑”，形成队伍建设整体合力。（文/齐韵涵 责编/郭毅）

原文链接：http://www.bjsupervision.gov.cn/lzbj/202110/t20211013_75580.html
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