信丰：打造“选育用管”平台 助力年轻干部成长

　　

　　

　　为贯彻落实好省纪委省监委出台的《关于加强新时代全省纪检监察干部队伍建设的意见》，将《意见》中的七个方面十五条措施落到实处，近日，信丰县纪委监委以如何加强年轻干部的培养为出发点，出台《信丰县纪委监委年轻纪检监察干部培养办法》，打造“选育用管”平台，帮助年轻干部快速成长成才。

　　开设年轻干部学习交流讲堂，每月双周周五固定组织开展，每次安排2名年轻干部上台讲课，每两月开展一期读书沙龙活动。持续推行“老带新”导师结对帮带制，统筹安排年轻干部到信访举报、审查调查、巡视巡察、重大案件等一线岗位锻炼提升，择优推荐干部到上级纪委监委挂职锻炼、跟班学习等，注重培养一批办案骨干和业务能手，为纪检监察队伍储备“源泉活水”。

　　此外，该县纪委监委严把准入关，不断优化干部队伍结构，从年龄、学历、专业工作经历等方面把好入口关；畅通干部成长渠道，积极向县委推荐在脱贫攻坚一线、审查调查一线一贯表现优秀的干部；坚持严管厚爱相结合，常态化开展廉政家访和谈心谈话活动，筑牢“八小时外”监督网，同时组建羽毛球、乒乓球、篮球等兴趣小组，每季度开展一次心理调适活动，营造温暖的纪检监察大家庭氛围。

　　“年轻干部是纪检监察工作的后备军、主力军，实现纪检监察工作高质量发展离不开他们的成长与进步。对他们的培养也要紧跟时代、创新形式、开拓思路，下一步我们将继续为年轻干部搭建好学习平台、厚植好成长土壤。”该县纪委监委有关负责人表示。（信丰县纪委监委 黄福连 杨漾）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202108/t20210826_98441.htm