系统推动和激励干部勇担当善作为
牙克石市委常委、组织部部长 黄义喜
牙克石市认真贯彻落实全国全区组织部长会议精神，坚决落实铸牢中华民族共同体意识工作主线，坚持党管干部原则，健全全链条激励干部担当作为机制，形成了用思想塑造干部、以事业凝聚干部、拿考核激励干部的担当作为工作体系，有力提振干部敢担当善作为的精气神。
铸魂和赋能并举，推动干部想为善为。坚持把加强干部教育培训作为先导工程，切实用党的创新理论凝心铸魂、强基固本。抓好政治淬炼。把政治训练贯穿干部成长全过程，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，坚持“四个以学”长效机制，综合运用登台授课讲学、互联网云学、专家讲座辅学等形式，因材施训探索“菜单式”、“网络式”、“套餐式”培训，常态化推动领导干部上讲台讲学586次，培训覆盖党员干部1.7万人次，切实将拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉转化为推动干事创业的强大动力。加强本领训练。实施干部能力素质提升计划、“名师领航工程”，着力推进“双师体系”建设，举办党的二十届三中全会精神、招商引资等主体班次，增强领导干部推动高质量发展本领。强化实训锻炼。健全干部培养机制，将101名干部放到乡村振兴、产业发展等吃劲岗位和上级机关锻炼，联合森工集团拓宽干部实践渠道，择优选派18名地林干部“双向”挂职。
选用和储备并进，推动干部愿为能为。把重实干、重实绩的鲜明导向贯穿干部选育管用全过程，构建激励干部担当作为全链条机制，为高质量发展提供干部队伍保障。精准考察识别。健全政治素质考准考实工作机制，注重深入招商引资、乡村振兴、项目建设一线考察识别干部，通过个人自评、党委（党组）鉴定、延伸考察等，近距离多角度检验干部在高质量完成两件大事上的担当作为表现。公正选用干部。牢固树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，大力选拔在经济发展、招商引资、乡村振兴、维稳处突、抢险救灾等重大任务中敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位，推动党员干部树立和践行正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责。推动源头储备。围绕推深做实产业发展和重点领域人才需求，科学谋篇布局、全面精准发力，调研梳理人才需求，盘活编制资源，优化引才计划。做好年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理常态化工作机制，着眼事业发展，放眼各条战线、各个领域、各个行业，加强优秀年轻干部培养选拔与教育管理监督。
激励和约束并重，推动干部敢为勇为。紧紧围绕推动高质量发展，营造有利于担当作为的良好环境，让更多干部把时间和精力放在想干事、能成事上来。发挥考核引导力。健全年度考核、专项考核、平时考核相衔接的考核体系，全面掌握干部担当作为成效，对97名考核评价为优秀等次的领导干部提拔重用、晋升职级，推动年度考核评优比例逐年向基层倾斜。突出监督约束力。严格推动“三个区分开来”，明确停职检查、调整职务、责令辞职等组织处理形式，做好领导干部不担当不作为组织处理。推动组织人事、纪检监察和巡察联动作用，建立干部监督联席会议成员单位信息反馈机制，完善信息共享渠道，多方位拓展监督辐射面。增强干部凝聚力。加大基层关心关爱力度，重点向基层一线和承担工作任务较重的干部予以倾斜，全面落实乡镇补贴、交通补助，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
原文链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/xrmubSICie_sOEV4PU4JVQ
[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]
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