茶陵县：念好“四字诀”做实公务员工资管理工作

　　近年来，茶陵县把科学化、规范化管理公务员工资作为加强队伍建设的一项重要工作来抓，通过“育、严、准、实”四项举措不断提升公务员工资管理服务水平，确保公务员工资规范落实到位。

　　“育”字在前，加强工资业务培训。采取“线下自学”+“线上培训”+“实操模拟”的方式，强化组工人事干部业务水平，全面提升组工人事干部对相关政策法规的理解。“线下”通过编发业务操作指南，列出业务办理资料清单及业务办理流程，确保业务新人上手快、门路清；“线上”定期开展业务培训，对工资业务相关政策进行宣讲，针对日常工作中出现的疑点难点解疑答惑，让经办人员做到政策明、业务精；“实操模拟”安排组工人事干部到县委组织部公务员办轮训，具体经办工资业务审核、审批，做到有理论、懂实操。

　　“严”字当头，严格执行政策法规。对全县1800余名科级干部及一般公务员逐一建立工资日常变动审批工资卡，将各单位上报工资变动人员的变动依据、变动标准、执行时间等具体信息进行登记备案，确保报审环节可追溯可复核。加强与纪委监委、编办、人社、财政等部门沟通协调，严把财政供养人员“入口关”和“出口关”，对财政统发单位工作人员工资增减变动统一口径、同步联审、及时拨付，形成部门联动、互相监督的工作机制。年度工资晋级晋档依据年度考核结果、干部受处分情况等办理，严格按政策规定执行工资待遇。

　　“准”字为要，精准核定基础信息。新增人员信息录入工资系统时，严格按照人事档案核定信息录入参加工作时间、学历学位、职务职级、考核等次等关键信息。对职务调整人员进行工资变动时，将任免职文件、选举结果报告、干部介绍信、工资证明单等资料作为工资待遇兑现重要依据，将信息复核作为每次工资转接的重要环节，坚持人员信息、工资金额、执行时间“三查三审”，确保数据核定精准、兑现待遇零误差，切实维护政策执行的准确性、权威性。

　　“实”字托底，高效严谨规范有序。充分利用各类电子化办公信息平台，对工资政策法规统一口径、明确要求，并坚持“线上”“线下”互通联动。对于职务（职级）晋升工资确定、学历套改、工龄认定等日常业务，“线上”通过工资系统实现电子化操作，系统核算，有效避免错报漏报，使申报更精准、更便捷；“线下”将日常业务中工资发生增减变化的几种具体情况归纳汇总，形成工资增减“一览表”，对工资数额变化异常的进行人工核算，做到“双重校验”。另外对符合政策规定、材料齐全的及时审批，避免出现经办人员重复跑路的现象。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/11/26/14652724.html
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