砀山：严把廉政意见“体检关” 当好选人用人“质检员”

　　“经核查，没有收到相关信访举报件，暂未发现存在违纪违法问题的情况……”日前，砀山纪委监委对一批拟提拔任用的党员干部进行“廉政体检”，及时出具了廉政意见回复函。

　　党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的一种重要方式。砀山县纪委监委切实履行全面从严治党监督责任，把党风廉政意见回复工作作为日常监督的重要任务，严格把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止干部“带病提拔”“带病评优”。

　　从严把好程序关口，在收到廉政征求意见函后，由组织部牵头，组织党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室等相关部室联合会审，结合监督检查、巡视巡察、信访、问题线索、案件在查和党纪政务处分等情况为干部廉政情况精准“画像”，全面审核、科学研判，通过层层“会诊”、报经主要领导签字审批后，坚持全面细致、实事求是、客观公正的原则，出具党风廉政意见回复函。

　　“我们在廉政审查过程中，充分发挥‘室组地’合力，对干部存在的苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话、函询等，早提醒、早纠正，坚决防止‘带病提拔’‘带伤评优’问题发生。”县纪委监委组织部负责人介绍道。

　　严把审查纪律，实行“谁审查、谁签字、谁负责”的责任追究制度，对把关不严、审查不认真造成回复廉政意见失实失准的，严肃追究相关责任人责任。今年以来，已对895人次开展廉政意见审查，提出暂缓意见2人次。

　　“一份廉政意见回复函就是选人用人的一道防线，我们将坚持‘严’字当头，充分发挥廉政审查‘过滤器’作用，不断提升廉政意见回复质量，为营造风清气正的政治生态提供坚强的纪律保障。”县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）

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