乌兰察布市商都县：“三种效应”点燃乡村“人才引擎”

　　乌兰察布市商都县以建设高素质村干部队伍为目标，聚焦农村经济社会发展的实际需要，全面加强“三支队伍”建设，着力打造一支带富能力强、协调能力强，服务水平高的村干部队伍，切实提升村干部乡村治理能力水平。

　　培育头雁先锋队伍，发挥堡垒“雁阵效应”。着眼村“两委”换届需要和村党组织书记队伍后继有人这个长远大计，探索建立科学规范的村（社区）干部后备队伍选拔、培养、管理、使用制度体系，制定《商都县村党组织书记后备力量培育储备两年计划试点工作方案》，综合现实表现、班子结构和村级发展等因素，采取组织推荐方式，择优推选185人作为村党组织书记后备力量，全面激活村干部“一池活水”，为全面推进乡村振兴提供坚实保障。

　　锻造青年干部队伍，集聚发展“平台效应”。持续深化“青年服务之家”综合服务平台建设工作，整合社会资源，拓展服务项目，创新工作方式，为广大青年搭建遇到困难时想得起、找得到、靠得住的服务平台，打造县委直接联系服务青年的阵地，引领广大青年积极投身实践、开展活动、深入学习，为他们提供更全面、更切实的服务保障。组织开展“才归暖巢·智汇家乡”返乡大学生座谈会，邀请30多名返乡大学生及企业相关负责人欢聚一堂，畅所欲言，就职业规划、家乡发展描绘美好蓝图。

　　抓实乡土人才队伍，全面激发“内生动力”。用活各项政策，将能干事的人引回来，想干事的人留下来，会干事的人练出来，干成事的人得实惠，最大限度激发人才内在活力。依托科技“组团式”帮扶，邀请农牧科技人员定期到乡村开展“结对帮扶”“传经送宝”，培育了535名知村情的“土专家”“田秀才”式内生人才。对于创业能力强的能人，指派专人挂钩联系，为其创业疏通渠道、铺路架桥，全面推动乡村人才回流，让返乡新农人激活“归雁经济”，为乡村振兴注入强劲动力。（乌兰察布市商都县委组织部 王佳宇）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

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