专稿：近年来，亳州市利辛县认真落实新时代党的建设总要求，着力加强基层党务工作者队伍建设，通过选优配强干部、加强教育培训、健全激励制度等措施，不断优化基层党务工作者队伍结构，帮助提升履职水平，着力为经济社会发展提供坚强组织保证。
聚焦选优配强，建好干部队伍。严选“领头雁”。实施乡村“头雁领航”计划，着重选拔符合“双好双强”的党员担任党组织书记，突出政治素质和政治历练，严格落实联审联查制度，今年以来，选拔村（社区）党组织书记13名。统筹考虑党务工作者岗位设置要求，按照“以岗选人、人岗相适”的原则选拔和任用党务工作者，综合考虑党务工作者的年龄、工作能力等因素进行合理配置，着重将政治素质好、工作作风实、业务能力强、工作实绩突出的年轻党员充实到党建工作一线，不断优化党务工作者队伍结构。树立“风向标”。 明确鲜明的工作导向，健全奖惩激励机制，对表现优秀的，优先使用；对不在状态的，约谈调度，促使党务干部把心思集中到想干事上，把精力投入到干实事上，把目标锁定到干成事上。建好“黑红榜”。今年以来，围绕村级集体经济发展、乡村振兴、人居环境治理等重点工作，实行赛道练马、赛场选马，提拔重用乡镇党委组织委员5人，对3名工作落实不力的乡镇党委组织委员进行约谈提醒，推动工作落地落实，大力营造比学赶超、争先进位的浓厚干事氛围。
聚焦教育培训，提升工作能力。深化理论培训。将党务干部培训纳入党员干部教育培训计划，采取“县级示范训+乡村覆盖训”方式，协调推动各乡镇党委、县委教育工委、县委卫健工委、经开区党工委分别开展党务干部培训班，确保党务干部业务培训“全覆盖”。突出学以致用、理实交融，今年以来，开展“村党组织书记擂台比武”等活动80余场，引导党务干部提升工作标杆，在学中干、干中学。有序分类培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，县委组织部围绕基层党务干部队伍建设，深入乡村一线开展调研，结合基层党建述职评议、党建工作需求，梳理基层党务干部业务短板，坚持“缺什么补什么”，确定8类24个授课专题，有针对性地开展辅导教学。针对新进党务干部，重点抓好政治理论、政策法规、党建业务知识、发展党员等方面教育培训；针对机关事业单位党务干部，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织标准化规范化建设、党员教育管理等内容开展培训；针对乡村一线党务干部，重点开展党的基层组织基本任务、党的组织生活、党组织关系转接、发展党员等党务知识培训。强化一线锻炼。组织100余名优秀村党组织书记赴浙江省湖州市德清县、安吉县及杭州市桐庐县学习考察，帮助开阔视野、增长本领。建立党务工作互查互评机制，围绕党的组织生活、发展党员等重点工作，组织党务干部交叉互查交流学习，推动履职尽责、狠抓工作落实、提升工作效能。今年以来，举办各类党务干部培训班18期，培训党务干部2300余人，开展党务工作互查互评活动3次。
聚焦严管厚爱，激发干事动力。强化跟踪问效。每月在“利辛组工”微信公众号下发党建活动指引，明确党务工作要求和完成时限，定期调度重点工作推进情况，每年对基层党建情况进行一次分析研判，亮晒工作实绩，推动党建工作稳步推进、扎实开展。建立帮带机制。建立“老带新”结对帮扶机制，遴选46名阅历丰富、业务熟练的党务工作“能手”作为年轻党务干部的“业务导师”，对党务工作者履职尽责情况进行精准把脉，进一步压实责任、补齐短板弱项。建立年度目标考核制。通过月抽查、季评比、年汇总，及时掌握党建工作完成落实进度，督促指导党务工作者逐项落实工作任务。坚持目标考核与阶段考核并重，将党务工作者考核结果与表彰奖励、提拔使用挂钩，形成比学赶超的浓厚氛围。定期开展互动交流活动，经常性了解年轻党务干部的思想动态、工作困难和生活情况，积极帮助解决实际困难。注重激励关怀。加大对党务干部的关心关怀力度，注重工作实绩，对业务精、能力强、成绩突出的党务工作者，在评先评优等方面予以优先推荐。2024年，市委表彰该县优秀党务工作者10名，优秀共产党员10名，先进党组织10个，有力激发了基层党务工作者干事创业的积极性。（冉习文 王乐乐）
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