“如今，虽然我们的生活条件好了，但艰苦奋斗的作风不能丢，年轻人一定要勇于担苦、担难、担重，以实际行动诠释对党的忠诚！”近日，在杭州市临平区的一场“青廉教育”分享会上，来自运河街道九十岁高龄的老党员张承模的谆谆教诲，为在场的年轻干部上了一堂生动的党课。大家纷纷表示，这样的初心教育，是对自身的一场精神洗礼。
通过与老党员进行对话、开展青年理论交流分享，不断提升年轻干部听党话、跟党走的政治信念，是临平区开展“青廉计划五个一”行动的一个缩影。临平区纪委监委联合团区委深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述，通过“一次初心教育、一份青廉‘礼盒’、一条廉游路线、一批廉述活动”等举措，推动年轻干部崇廉尚廉。
年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，既要培养选拔好，又要教育管理监督好。“我们紧扣年轻干部成长特点，着力加强管理。”该区纪委监委相关负责人介绍，临平区纪委监委将“青廉工程”纳入全区年轻干部成长计划，联合区委组织部制定出台《临平区年轻干部“青廉工程”建设实施方案》，引导督促全区各单位围绕提高政治站位、深化纪法教育、创新活动载体，综合运用廉政教育、案例警示、风险排查、任前谈话等形式，从严把好年轻干部教育监督关，护航干部健康成长。
临平区纪委监委联合区司法局，在临平区社区矫正中心开辟警示教育场所，通过统计年轻干部的违纪违法类型、剖析犯罪成因，进一步研判年轻干部违纪违法特点，不断提高防范年轻干部违纪违法的针对性。临平区委党校充分发挥其在干部教育培训工作中的主阵地、主渠道、大熔炉作用，将廉政教育纳入“育林计划”、“成林计划”、年轻干部“拔节计划”等，推动廉洁文化教育“进党校”“入课堂”。临平区临平街道将政治家访与“青砖工程”有机结合，组织开展岗位风险排查、健全廉政档案、及时家访互动，对苗头性问题做到早提醒、早教育、早纠治，护航年轻干部由“黏土”蜕变成“青砖”。
不断增长本领和才干，是新时代年轻干部历练成长的必由之路。“专项监督推动了部分镇街对分配安置房底数摸排不细、未分配车位管理无序等问题进行整改，也让我了解学习了相关的基层政策，让我们年轻纪检监察干部视野更宽、思路更清晰……”日前，在临平区纪检监察系统年轻干部“攀登赋能”座谈会上，“90后”年轻干部范云卿分享了自己配合党风政风监督室开展专项监督的心得。
今年以来，临平区纪委监委进一步细化分层分类教育培训颗粒度，启动以“金雁领航”干部讲堂、“银雁助翔”青蓝接力、“头雁争锋”比武亮剑和“雏雁成才”双岗实训为载体的“纪雁赋能”专项行动。其中，针对“90后”年轻干部，实施年轻干部“五个一工程”，坚持压担培养，要求每名干部每年以参与“一周信访接访、一轮专项督查、一次案件查办、一场重大活动组织、一篇文稿起草”的形式开展跨部门跨条线“沉浸式”跟班锻炼，紧扣区委、区政府中心工作，有针对性加强与专责监督相匹配的实战培训，为干部成长蓄势赋能。
“我们将不断巩固拓展‘青廉工程’成果，健全年轻干部教育监督工作机制，坚持严管厚爱和培养重用相结合，持续激发年轻干部干事创业激情动力，为高质量推进勤廉临平建设注入‘青廉’动力。”临平区纪委监委相关负责人表示。
（杭州市临平区纪委监委）
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