亳州市：“三个突出”力促驻村干部为乡村振兴“蓄势赋能"

　　

　　专稿：近年来，亳州市认真学习贯彻习近平总书记关于驻村帮扶工作重要指示精神，突出选优配强、从严管理、正向激励驻村干部，推动巩固拓展脱贫攻坚成果上台阶、乡村全面振兴见成效。

　　

　　突出在选优配强下功夫，保证驻村干部“原动力”。认真谋划选派工作，提请市委常委会专题研究，下发安排事项清单周密部署。明确提出“三个优先”和“五个不得选派”标准，将选派工作和区域发展规划、乡村振兴需求一体谋划、一体推进、一体落实，把单位最优秀、拟近期重用的人选放到一线砺炼。全面掌握各单位农村经验丰富、熟悉乡村规划、知晓产业经济的人才情况，常委组织部长常态化对调整人选逐一审核。坚持人岗相适、人事相宜，结合村情特点，聚焦巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴需要，将熟悉农业经济和乡村治理的干部派到集体经济薄弱村，将善做群众工作的干部派到乡村振兴重点村，做到因村派人、梯次合理，最大程度发挥选派干部优势和作用。建立以纪检、组织、公安等部门为主的选派干部信息通道，掌握日常监督“一线材料”，对失职失责、工作不力的驻村干部坚决调整召回，并函告派出单位，将驻村表现记入档案。组织、农业农村、乡村振兴等部门审核接任人选时严把政治品行关、能力作风关、廉洁纪律关，确保人员政治素养高、工作能力强、身体素质好，为高效推进乡村振兴提供人才支撑和组织保障。

　　

　　突出在从严管理上下功夫，增强驻村干部“执行力”。制定驻村任期规划和年度计划，梳理细化月度季度年度任务，建立事项、责任、时限“三清单”，明确第一书记在“三重一大”事项的决策参与权，将“六项职责”分解为18条指标，督促干部紧盯任务、靶向攻坚。实行三方责任“捆绑”，将干部履职情况与单位实绩考核、任职村评先评优挂钩，将单位选派工作情况纳入领导班子年度考核内容。组织部与乡村振兴局牵头联合11家单位制定市级示范培训、县级全覆盖轮训计划，系统设置政治理论、涉农政策等6类22项课程。将巩固拓展脱贫攻坚成果作为首要课，分级举办培训班19期，培训2986人次。梳理八家部门政策业务，配发《驻村干部应知应会手册》，督促常学常用。举办“擂台比武”和经验分享会55期，32支驻村工作队党建联盟开展调研互学76次。坚持县级“月调度”、市级“双月访”，开展全覆盖暗访调研，访谈镇村党员干部和脱贫户，了解选派干部工作情况。市选派办针对问题直接约谈派出单位负责同志，问题清单直送县区委书记，并在全市季度调度会上通报。三年来，累计分级约谈选派干部137人次、乡镇党委负责人38人次、选派单位负责人54人次。认真落实选派干部经费补贴等保障措施，结合中心工作印发工作提示，提醒单位扎实走访、暖心关爱，督促干部履职尽责。连续两年对年度考核优秀的选派干部发文通报表扬，对中直、省直选派干部，向派出单位寄送感谢信46封。对一直表现优秀的选派干部优先提拔使用，第八批选派干部已提拔或职级晋升178人。市县四大班子负责同志带头走访慰问，近三年以来，全市共走访慰问和谈心谈话2623人次、帮助干部排忧解难452件次。

　　

　　突出在干事创业上下功夫，提升驻村干部“战斗力”。扎实开展镇村干部作风建设专项提升行动，督促选派干部团结带领干部群众，围绕建好班子、强化堡垒、固根强基，聚焦主责主业，持续做好防返贫、抓衔接、促振兴等工作，赢得干群广泛赞誉。第八批选派干部到村以来，吸引687名党员回乡创业，31个选派村获评全市“五星基层党组织”，57个选派村获和美乡村示范村、民主法治示范村等省级荣誉，70%的选派村整体工作位居所在乡镇先进行列。督促干部入户摸村情、找短板、理思路，服务乡村振兴。近三年以来，累计开展为民服务代办事项1.12万件，帮助新建村组道路637.2公里，化解矛盾纠纷1581起，形成一批以“第一书记调解室”“第一书记直播间”为代表的典型案例。建立选派干部人才库，将日常暗访、选派办排序和乡镇党委评分等作为评优评先的重要参考，对实绩突出、群众认可的优先晋职晋级。干部选拔任用前需征求市选派办意见，真正把乡村一线打造成为干部经风雨、炼筋骨、长才干的重要平台。30人驻村故事被拍摄作为党员教育电视片展播，2个工作队事迹获评省“一改两为”典型案例。

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