专稿：近年来，宁国市高度重视选调生培养管理工作，坚持把选调生作为干部队伍建设的“源头活水”，通过教育培训、监督管理、实践锻炼的“三位一体”的方式， 积极搭建平台，精心培养管理，让选调生在基层心有所向、学有所得、干有所成、用有所长。
在教育培训上注重“因材施教”，凝心铸魂“提素质”，筑牢选调生成长根基。坚持将选调生能力提升放在重要位置，将选调生教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，推行“理论+实践”的培训模式，针对选调生自身特点和成长规律，设置“理论知识课”“政策法规课”“工作技能课”等课程，依托市乡党校、红色基地、实训基地、远教站点等平台，通过集中授课、专题培训、互动交流、实地研学等方式，围绕党的政策理论、城乡规划、产业发展、公文写作、党建业务等相关内容开展培训，多措并举提升选调生综合素质和能力本领，助力选调生全面发展，先后组织16名在村选调生参加全市村（社区）党组织书记培训班、选派8名优秀在村选调生参加中青年干部培训班、5名优秀在村选调生参加宣城市青年党员培训班，组织选调生赴仙霞盘樟中共宁国第一特支蝶变、方塘板桥革命根据地等红色资源教学点开展党性教育等，通过常态化举办各类主题班次、点名调训等方式，对选调生全覆盖培训。常态化开展选调生季度活动和国情调研活动，组织前往长三角先发地区实地研学，结合主题辩论赛、头脑风暴、沙龙研讨等形式，引导选调生在观点交锋、思想碰撞、比学互鉴中提高站位、开阔视野、增长学识。2024年以来，已组织选调生开展实地研学9次。结合“主题党日”“三会一课”等载体，严格选调生组织生活，加强蝶变与农村党员交流学习，帮助选调生融入基层生活，察民情、听民声、知民意。定期召开选调生座谈会，组建线上选调生微信群，及时掌握思想工作动态，同时提供交流互鉴平台，组织到村选调生之间传经验、亮实绩、谈感受。举办微党课大赛，鼓励选调生上讲台、当讲师、讲党课，结合工作岗位和特点分享日常工作中的所学、所思、所悟，通过选调生释放青春活力，让党课更具感染力。
在监督管理上注重“严管厚爱”，悉心培养“助成长”，护航选调生成长之路。严格贯彻执行《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，不定期对到村任职选调生履职情况、在岗情况开展督导调研，量化平时考核积分，将考核结果作为选调生评优评先的重要依据。采取“个性化档案”动态管理方式，创建选调生“成长轨迹卡”，对选调生的专业特长、个性特点、成长轨迹等进行详细备案和跟踪管理，持续记录他们在政治素质、教育培训、工作成效和廉洁自律等方面的进步。对在村任职选调生建立“三级”结对帮带机制，为每名在村选调生安排一名市级领导、一名乡镇（街道）领导班子成员、任职村党组织书记作为结对帮带各级负责人，要求选调生经常向帮带导师汇报思想、工作、生活状况，让他们畅谈工作体会，通过思想上解疑释惑、工作上教授方法、生活上给予关怀，在精心选配的帮带导师帮助下，选调生们快速熟悉基层情况、逐步掌握群众工作方法，进入担当履职的最佳状态。同时，将国情调研纳入选调生考核评价体系重要内容，把开展国情调研作为培养锻炼选调生、推动任职村发展的重要抓手，组织在村选调生赴沪苏浙等地区开展观摩调研、交流研讨，确保调研过程“写实”“写生”，提升数据“话语权”，增强实绩“含金量”，并及时将调研成果转化为推动实际工作的思路举措。
在实践锻炼上注重“明确导向”，精准使用“促成才”，成就选调生青春华章。坚持把基层一线和急难险重岗位作为选调生实践锻炼的“主战场”。根据选调生所学专业、个人特点，分区域、分重点、分特色，安排选调生到乡村振兴任务较重村、村集体经济薄弱村、群众矛盾纠纷多的村任职，直接参与基层组织建设、乡村振兴、环境整治、信访维稳等实际工作，通过一线历练，助力选调生积累经验，增长才干。同时按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的工作思路，有针对性地抽调优秀选调生到关键吃劲岗位“加钢淬火”，先后抽调18名工作期满优秀选调生到征地拆迁、项目建设、招商引资和信访维稳挂职锻炼。坚持树立正确用人导向，大胆提拔使用优秀年轻选调生，通过年度考核、干部调研、座谈了解等渠道，了解掌握选调生工作和日常表现情况，注重将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生推荐选拔出来，及时列入后备干部进行重点培养，结合乡镇领导班子换届、日常补充调整，及时选拔到重点岗位、重要部门工作，使选调生有平台、有空间、有盼头，做到“培养一个、成熟一个、使用一个”，激励选调生比拼争先、争创一流。近年来，宁国市26名选调生得到提拔任用、职级晋升，有效激励选调生在基层广阔天地中干事创业、担当作为。
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