芜湖市鸠江区把握年轻干部“育苗关键期”，创新培养选拔方式——树立“育苗”思维，做好年轻干部培养

　　“短短3个多月，我摆脱了办公室‘小白’的茫然无措，各项工作逐渐得心应手起来。”今年8月，芜湖市鸠江区住房城乡建设交通运输局四级主任科员龙圣健，作为鸠江区“薪火计划”重点培养对象，被安排到区委办公室跟班锻炼。时间不长，但成长迅速。

　　

　　始于2018年的“薪火计划”，是鸠江区委培养选拔年轻干部的一项创新之举，通过沉浸式学习与情景式演练相结合的模式，帮助年轻干部精准提高履职本领。

　　

　　不仅在一线练、事上磨，鸠江区还组织年轻干部“走出去”，派到长三角地区开展实训，围绕鸠江区高质量发展、人民城市建设、国企改革等课题进行“组团式”研究，并强调实训成果转化，在对标先进中争先进位。

　　

　　参与筹备8个展会，拜访45家企业，推进签约落地4个项目，总投资8.3亿元，还撰写调研报告1篇、心得体会13篇……去年5月底，四褐山街道便民服务中心主任张利恒参加第三批赴沪“百日实训”，他全身心投入，学习先进经验。“通过‘百日实训’，打开了思想解放的窗，逐渐从先进理念的‘学习者’转变为‘实践者’。”张利恒说。

　　

　　对有发展潜力的年轻干部，鸠江区委组织部将其纳入干部“三联三色”管理和组织部门谈心谈话的重点关注对象，常态化开展“政治体检”，及时提醒谈话，让年轻干部在严管厚爱中成长成才。

　　

　　鸠江区委副书记、组织部部长孙安平表示，将紧紧抓住年轻干部培养的“青苗关键期”，持续创新培养选拔方式，给年轻干部搭台子铺路子压担子，引导年轻干部在干事创业中敢闯敢试、开拓奋进，聚力打造薪火相传、敢为善为的年轻干部队伍，促进“青蓝相继”，事业接续发展。

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