近年来，根河市充分发挥人才引领产业发展重要作用，着力打造冷资源领域创新高地，通过与大院名校合作共建、龙头企业带头创建等形式，全力推进冷资源新兴产业集群式发展，实现新产业、新人才、新城市融合并进。
聚焦产才融合，系统深化“兴产聚人才”。坚持党管人才不动摇，聚焦新兴产业集约集聚发展，推动以产引才、以才促产，推动产才共融良性发展。构筑载体招才。加强顶层设计，搭建高水平人才平台，强化系统联动，成立事业单位根河市冷资源研究院，统筹协调创新中心人才队伍建设，组建国有企业领航科技发展有限公司，重点推进市场化、产业化项目，共同支撑技术创新中心稳步发展。突出产业引才。依托“中国冷极”冷资源技术创新中心，与高校、企业、科研院所建立紧密联系、签订框架协议、战略合作协议，切实将人才优势转化为地区发展动能。依托活动聚才。通过“双招双引”，采取“项目+团队”同步引进模式，推进高寒测试、冷资源价值转化、矿山企业绿色发展、民生社会事业等重点项目、重点工作对接合作。年初以来，新签约项目8个，在谈项目10个，计划总投资共计4亿元。
聚焦队伍建设，精准实施“引育汇人气”。激发引才育才活力，努力构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队。建强柔引人才队伍。充分发挥柔性引进人才智力优势，以基层需求为导向，征集全市产业转型、医疗卫生、基础教育、非遗传承、文化旅游、司法援助等8类24个专家智力服务需求。今年来，54名专家人才现场考察走访32个基层点位，解答罕见病临床症状、林下产品品种改良等难题26个，提出意见建议32条。建强本土人才队伍。积极探索“研究+孵化”人才培养新模式，推动20名本土人才积极参与到冷资源关键核心技术研究，通过参与课题、科技项目合作、社会实践与应用等多种方式，按下本土人才成长“快捷键”；深入挖掘本土非遗传承人、文艺骨干等人才资源，鼓励其传承文化、创办企业、带动就业。年初以来，举办定向培训40期，培训本土人才3200余人次，挖掘本土非物质文化遗产传承人21人。建强青年人才队伍。畅通政策，开通刚性引才“绿色通道”，激活青年人才一池“春水”，将进入面试环节且分数达到60分以上人员纳入人才储备库，实现参加一次考试、成绩全年有效，为吸引集聚优秀青年人才提供有力支撑。去年以来，刚性引进全日制硕士研究生8人，“双一流”“985”“211”院校全日制本科学历5人，全市人才总量同比增长4.9%。
聚焦生态营造，高效推进“服务促人和”。围绕构筑立体化人才服务体系，用暖心贴心的“软环境”构建天时地利人和的“硬支撑”。强化服务保障。着力开展领导干部联系服务专家工作，构建市级干部带头联系本土人才、乡镇干部联系服务乡土人才的全方位服务体系，今年来累计走访服务优秀人才54人次，及时解决专家人才后顾之忧，真正将党管人才的政治优势转化为发展优势。定制专属服务。制定高层次人才服务事项《清单》，推出人才服务“大礼包”，高层次人才凭“根河人才绿卡”享受旅游、出行、就医等便捷服务；启动“老带新”助苗人才成长行动，“老同志”与“新人才”共同打卡10件成长小事。年初以来，已为80余名人才解决社保、创业、子女就学等各类问题400余项。提升服务效能。打造与人才匹配的创业环境，全力支持小微企业发展，享受创业实体场地租赁补贴政策，可免费入驻创业园。加强创业指导和创业扶持，提供两微一端平台，建成网络直播带货基地，助力打造本土品牌，为在根河创业人员申请一次性创业补贴和创业担保贷款。（呼伦贝尔市根河市委组织部 张韵华）
[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]
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