芜湖市鸠江区：“三个聚焦”把握“青苗关键期” 打造担当有为年轻干部队伍

　　

　　专稿：近年来，芜湖市鸠江区委认真学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，紧紧抓住“青苗关键期”，持续创新年轻干部培养选拔方式，引导年轻干部在干事创业中敢闯敢试、开拓奋进，聚力打造薪火相传、敢为善为的年轻干部队伍。

　　

　　聚焦铸魂增智，严教优教提素质。办好“基本课堂”促补钙。将区委党校作为锤炼干部思想作风的主阵地，办好青干班，强化党性锤炼，用好白茆“三同”教育基地和区内红色资源，引导年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。办好“薪火课堂”长本领。深化年轻干部培养“薪火计划”，开展系统化理论培训、专业化实务训练、实战化技能比拼，围绕树立和践行正确政绩观、基层治理、群众矛盾化解等方面，设置问题场景，通过沉浸式学习与情景式演练相结合的模式，帮助年轻干部精准提高履职本领。办好“研鸠学堂”育情怀。针对新入职年轻干部区情把握不深、专业能力不足等问题，设置4大模块43项具体课程，加强理想信念、职业道德、纪法规矩教育和办文办事等培训，帮助新入职年轻干部感知芜湖、认知鸠江，快速转换、适应岗位。目前已举办“研鸠学堂”3期，“薪火课堂”3期，292名年轻干部参训，开展集中研学15次，形成高质量调研报告95篇。

　　

　　聚焦敢为善为，实践锻炼强本领。“四个一线”练。针对所有试用期满的公务员和事业单位人员，出台鸠江区赴“四个一线”跟班锻炼办法，目前已有97名年轻干部到双招双引、征地拆迁、信访维稳、乡村振兴“四个一线”等岗位跟班学习，担任区企业服务、园区建设和党建指导专员。“百日实训”学。根据日常调研、年度考核、干部考察等情况，把有培养潜力的60名优秀年轻干部派到长三角先发地区开展“军事化”实训，围绕鸠江区高质量发展、人民城市建设、国企改革等课题进行“组团式”研究，强调实训成果转化，在对标先进中争先进位。“精准滴灌”育。对所有参加实践锻炼的157名年轻干部，配备“1+1”点对点帮带导师，落实思想引导、业务指导职责，帮助年轻干部健康成长。

　　

　　聚焦选人用人，严管厚爱凝队伍。强化重点管理。针对有发展潜力的重点年轻干部，全部被纳入干部“三联三色”管理和组织部门谈心谈话日的重点关注对象，常态化开展“政治体检”，及时提醒谈话。强化源头储备。将学习培训的优秀学员、年度考核的优秀干部、业务比拼的优秀选手等“好苗子”及时纳入年轻干部储备库，跟踪记录成绩单、实绩单、荣誉录和“负面清单”，实行动态管理、优进绌退。目前已建立年轻干部后备库92人，确保使用上有梯队、选择上有空间。强化推优选优。坚持将使用作为最好的培养方式，落实“想远、看近、抓当前”，通过部门荐、平时考、实绩比、定期研等方式，及时发现“好苗子”，为区委抓好优秀年轻干部选拔使用当好参谋助手，激活年轻干部“一池春水”，促进“青蓝相继”。

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