塔城地区全面加强党员队伍建设，着力在提升党员发展质量、增强能力素质、激发活力上下功夫，不断汇聚推动地区经济社会高质量发展的先锋力量。
严把发展关口。坚持把政治标准放在首位，严把党员发展关口，紧抓党员发展关键环节，从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性。坚持政治标准。在发展党员时重点考察入党动机和政治素质，制定发展党员政治标准“负面清单”，细化暂缓发展和不得发展的20种具体情形，推行党支部、基层党委、执纪执法部门、组织部门联审制度，考准考实发展对象政治素质。严格发展程序。编印《塔城地区发展党员指导手册》，结合党员发展规定步骤，进一步细化发展流程，明确注意事项，确保入党程序严谨规范。加大被发展党员档案随机抽检力度，组织县（市）组织部门、基层党委通过“线上+线下”的方式，开展发展党员培训1200余场次，抽检发展党员档案5300余份，提升党员发展质量。注重源头储备。加强各领域发展党员力度，实行定人培养、定时反馈，保障党员发展工作健康有序。
抓实教育管理。坚持把党员教育管理融在日常、抓在经常、严在平常，注重建章立制、科学规范，不断提升党员队伍整体素质。突出思想引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，把党的创新理论、革命传统教育、爱国主义教育等内容作为党员教育的常规内容，通过专题讲座、“三会一课”等，分级分类抓好基层党员全覆盖轮训。依托红楼博物馆、沙勒克江家庭展馆、小白杨教学点和魏德友戍边展馆等16个特色党建示范教学点，组织党员开展现场教学、实地参观，不断强化党员宗旨意识、理想信念。严格日常管理。建立《党委（党组）书记和党支部书记党员教育管理责任清单》，明确党委（党组）书记定期召开会议研究、阶段性推进、随机开展调研等10项具体责任，确保党员管理常态长效。落实党员领导干部建立党支部联系点制度，定期开展调研，帮助推动各级党组织严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，让党员经常接受党性锤炼。实施差异化管理。将党员划分为在职党员、无职党员、流动党员3大类，对在职党员，每年年初开展承诺践诺，结合党员积分管理进行督促，推动在职党员主动担当作为；对无职党员，根据党员特点和村（社区）重点工作综合设岗，通过“党员认岗、支部定岗”方式，让无职党员“有位”更“有为”；对流动党员，建立健全报告登记联系制度，织密组织之间、组织与党员之间的对接联系网络，做实做细双向教育管理，不断提升管理质效。
激发生机活力。积极探索完善党内激励、关怀、帮扶机制的新路径、新办法，传递党的关怀和温暖，激发党员干事创业热情。加强组织关怀。出台《塔城地区建立健全党内激励关怀帮扶机制意见（试行）》，列支党费走访慰问新中国成立前入党的老党员、因公牺牲或殉职的党员干部家属、生活困难党员等2032名，帮助解决生活困难，让党员切实感受到组织的温暖。组织党员集中过“政治生日”，为党龄满50年且表现良好的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，不断增强党员的荣誉感、归属感和获得感。注重典型带动。持续推进窗口单位和服务行业党员佩戴党员徽章全覆盖，农村、社区、商户“共产党员户”挂牌全覆盖，全面开展“党员先锋岗”“学习标兵”“工作标兵”争创活动，引导广大党员当先锋、打头阵。充分发挥先进典型示范引领作用，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，组织各级党组织书记、优秀共产党员、老党员等讲党课，以身边事教育身边人，激励广大党员主动作为、争创先进。突出发挥作用。深化拓展“我为群众办实事”实践活动，用好“在职党员进社区报到”“实施微行动、上好微党课、点亮微心愿、做好微服务”载体，结合开展“地县乡三级示范引领”“万名党员进党校、万名党员讲党课、万名党员进万家”活动，组织广大党员联系走访群众，帮助解决群众急难愁盼问题1.5万余件，让广大党员在服务群众一线显身手、建新功、树形象。
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