乌苏市：推动离退休干部党员管理服务提质增效

　　乌苏市积极探索离退休干部党员管理服务新路子，聚焦工作难点，积极担当作为，全面推动离退休干部党员管理服务提质增效。

　　强化组织建设。立足工作职责，突出重点，充分发挥组织优势，不断筑牢战斗堡垒，抓好离退休干部党员管理服务工作。扩大组织覆盖。依托离退休干部党员集中居住的街道社区（小区）、老年大学、老干部活动中心、志愿服务组织及其他社团组织，探索构建离退休干部党支部、原单位、街道、社区“四级联动机制”，成立16个离退休干部党支部，实现离退休干部党员在哪里，党组织的管理服务就延伸到哪里。建强工作队伍。选配党务工作经历丰富或担任过领导职务的离退休干部党员为党支部书记，把党性强、有能力的退休党员干部选进支部班子，推进“银发头雁”培养计划，建立离退休干部党组织书记后备人才库，保障离退休干部党支部后继有人。优化阵地建设。推动老干部活动中心“核心阵地”，离退休干部党支部“标杆阵地”和社区“基层阵地”融合共建，依托社区党群服务中心、小区党员活动室、文化活动馆（室）等打造多功能活动室、综合阅览室等，做到学习活动场所“一室共用”，文化养老设施“多方共用”，为离退休干部党员搭建娱乐健身、学习交流阵地。

　　强化作用发挥。注重丰富载体、搭建平台、提供舞台，助力离退休干部党员发挥作用。参与基层治理。充分发挥离退休干部党员政治优势、经验优势、威望优势，以“原单位+社区+老党员”模式，精选100余名政治素质高的离退休干部党员担任网格党小组组长，投身矛盾调解、信访维稳、文明城市创建等工作，积极参与基层治理。发挥参谋作用。持续开展“我看乌苏行”主题参观调研活动，组织离退休干部党员深入基层一线、重大项目现场、民生改善成果等地方参观学习，广泛征求经济发展、城市建设、环境保护和民生工程等方面的意见建议，积极为乌苏经济社会发展建言献策。开展志愿服务。打造银龄调解团等“银龄”志愿者队伍，利用银龄调解室、老党员心灵驿站等平台调解矛盾纠纷300余件，举办社区“公益市集”，开展维修、缝补、义诊等志愿服务活动，引导离退休干部党员奉献余热。

　　强化服务保障。积极探索新形势下离退休干部党员精准服务保障工作机制，为离退休干部党员提供更有温度、更有质量的服务。拓展服务举措。开展“情暖夕阳关爱离休干部”行动，协调社会志愿组织为离退休干部提供医疗、体检、上门保健等志愿服务。探索“银龄心喜”心理健康服务，组织老年医学、心理学、社会工作等方面专业人员，开展专业心理评估、主题健康沙龙活动，不断满足离退休干部党员各类需求。丰富服务形式。组织老干部观看红色电影，举办“党课开讲啦”“老党员故事会”、文艺汇演等系列活动，打造“新星合唱团”“太极拳协会”等文体社团队伍23个，凝聚离退休干部文艺骨干，举办太极拳、广场舞、门球等系列活动，开展“增添正能量·共筑中国梦”离退休干部书法、绘画展，不断丰富离退休干部党员精神生活。健全服务机制。制定离退休干部党员服务管理工作清单，完善荣誉退休、走访慰问等工作机制，健全“1+N”银青共助联系服务制度，离退休干部党员与年轻党员结对联系，采取“月敲门、季走访”模式，结合重大节日、生病住院等“六必访”工作，详细了解老同志生活起居、健康状况、家庭情况、子女赡养等情况，填写联系老干部手册，定期更新、维护离退休干部数据库，实现离退休干部党员信息台账动态管理，做实“一人一策”精准服务，着力提升离退休干部党员获得感和幸福感。

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