近年来，呼和浩特市不断加强基层队伍建设，出台了《社区党组织书记管理办法》，将社区书记纳入旗县区干部队伍建设总体规划，建立履职表现定期研判机制，在加大定向考录公务员的同时，对体制内表现优秀的社区书记加大培养使用力度。出台《呼和浩特市社区工作者职业化管理办法（试行）》《全市社区工作者职业化薪酬体系实施办法（试行）》等系列文件，为保持社区工作者队伍活力，培育扶持建设高素质、专业化、规范化的社区工作者队伍，提高基层治理能力奠定了坚实基础。
锚定“有人干事”，推动人往基层走。从2020年开始，呼和浩特市连续4年每年招考1000名大学生社区工作者，结合选任、公开招考、依规转入等方式，不断优化社区工作者配备，根据人员流动情况及时调整补充，确保队伍规模合理稳定。2023年，又下沉325个市级事业编制，用于城市基层治理领域专项引才工作，将重点院校本科及以上学历毕业生充实到基层一线。加强网格化管理，按照“一格一人”原则，选优配强城市专职网格员4693名。目前，全市1.15万名社区工作人员中，大学本科以上学历占比45.5%，平均年龄38.6岁，35岁以下占到50%以上，社区人员力量不断壮大，队伍结构逐步优化。
锚定“有钱干事”，推动钱往基层投。足额兑现乡镇补贴、交通补贴等政策，乡镇公务员、事业人员分别月增资808元、865元，实现工资收入高于旗县区同责同级人员的20%以上。社区经费由每年30万元增加到40万元。全市市招、旗县区招社区工作者执行“三岗十八级”薪酬标准，全部落实“五险一金”待遇。同步比照“三岗十八级”薪酬待遇，调整专职网格员待遇，网格员工资从2000元（不缴纳保险）增长到3698元（含保险）。每年根据考核结果、岗位变化、学历变化以及取得社会工作职业资格证书等情况对社区工作者进行调级调薪，其中最高的从3级提高到12级，从每月3738元提高到每月5267元，累计已对3264人次进行了动态调整，增加资金1388.72万元。
锚定“激情干事”，推动干部从基层来。目前市招、区招社区工作者中120名担任社区正职，480名担任社区副职，659名担任“两委成员”，占比48.5%，已成为社区的中流砥柱。加大对基层干部的选拔任用力度，近三年累计从“五类人员”中选拔乡镇领导干部73人，面向事业单位工作人员考录、调任补充公务员分别为8人和123人，累计提拔使用街道干部95人。面向村（社区）书记、社区工作者定向考录公务员27名、事业单位人员29名，提任到副科级领导岗社区书记22名。
锚定“学会干事”，推动培训向基层去。鼓励社区工作者参加社会工作职业资格考试，享受职业津贴。目前已有2052名社区工作者持证上岗，占比38.7%。注重专业能力提升，通过示范培训、擂台比武、交流座谈、分享研讨等方式提升社区工作者服务能力和水平。今年，已组织市级示范培训2期，旗县区培训13期，培训社区工作者3476人次，社区工作者职业荣誉感和归属感显著提升。（李海珍）
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[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]
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