专稿：近年来，安庆潜山市坚持把培养年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程，通过小路径切入、递进式提能、全方位保障，助力年轻干部成长成才，锻造一支政治素质过硬、能力水平突出、堪当时代重任的高素质年轻干部队伍。
聚焦精准扩源，小路径切入，充盈“蓄水池”。日常调研发现一批。由组织部门牵头，纪委监委、人社等部门成立专项调研组，采取日常考核、季度考评、年度对账等形式，深入市直单位及乡镇，通过查阅资料、谈心谈话、上门走访等形式，了解年轻干部思想工作表现，及时把政治素质高、工作作风实、业务能力强的年轻干部纳入后备库，截至目前，储备优秀年轻干部200余名，确保使用上有梯队、选择时有空间。组织考察储备一批。聚焦招商引资、乡村振兴、信访维稳等重点工作岗位，通过个人自荐、单位推荐、组织部门谈话调研、电话问询等方式，全面考察了解、精准识别掌握，并结合纪委监委意见，综合考虑年龄、学历、专业等要素，形成推优干部名单。今年以来，38名优秀年轻干部纳入培养视野。公开招录引进一批。综合分析研判干部队伍编制空缺、年龄结构、学历学位、紧缺型专业需求等情况，采取公务员招考、事业单位人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引进等多种形式，拓宽招引视线，科学设置招录条件，做到人岗相适。今年来，共招录公务员82名、选调生5名、事业单位人员39名，引进高层次党政储备人才8名。
聚焦精细培育，递进式提能，练就“铁肩膀”。理论学习“铸魂”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类年轻干部培训的首课、主课、必修课，严格落实“第一议题”制度，结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活，通过“线上+线下”“请进来+走出去”“集中辅导+座谈交流”“理论教学+实践培训”等方式，引导年轻干部夯实理论根基。今年来，先后举办新任科级干部、中青年干部、非公企业和社会组织党建指导员、党组织书记、党务工作者学习贯彻党的二十届三中全会精神等各类培训班9期，培训年轻干部500余人次。红色教育“补钙”。用好市内丰富的红色资源，实施挖掘一批、保护一批、开发一批、修缮一批“四个一批”工程，打造红源潜山革命历史陈列展、皖西工委旧址、五庙党小组等16个党性教育基地，开发“红源潜山”寻迹游、“红色印迹”热血游、“红色精神”乡村游3条红色旅游精品线路，各基层党组织开展追寻红色印记、重温入党誓词等系列活动，教育引导党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。今年来，各培训基地和现场点接待培训团队73批、党员干部5300余人。一线历练“强筋”。健全年轻干部在一线锻炼培养机制，采取下派任职一批、外派锻炼一批、压担培养一批的方式，将有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部选派到巡视巡察、征地拆迁、园区建设等一线蹲苗历练，帮助年轻干部增长见识、丰富经历、提升能力，有计划选派26名年轻干部到贵池、海曙、缙云等地挂职、体悟实训，85名年轻干部参与市委巡察、党纪学习教育等工作，新招录的12名选调生全部安排到村任职锻炼。
聚焦严管厚爱，全方位保障，提振“精气神”。念好“紧箍咒”。建立健全干部监督联席会议制度，综合运用巡视巡察、审计、信访等结果，多角度、立体式了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的真实表现，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；紧盯年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，用好廉政谈话、专题党课、警示教育等载体，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。制发《潜山市“躺平式干部”认定操作细则（试行）》，定期开展有关摸排、登记、评定，作为评优评先重要依据。用好“激励棒”。印发《关于激励干部争先创优的若干举措》，实施“赛场竞马”为主、凭本事和业绩说话的选人用人机制，明确职级晋升由普惠制向择优制过渡；出台《“发展退位、干部让位”实施意见》，明确考核指标、强化退位识别、规范让位程序，营造能者上、庸者下、劣者汰氛围。打好“关爱牌”。健全关爱和保护机制，经常性开展谈心谈话，掌握干部思想动态，及时研究解决年轻干部思想、工作、生活中的难题；建立年轻干部“个性化”成长导师帮带制，指定政治素质高、工作经验丰富的干部与年轻干部结成“1+1”“1+N”帮带，帮助其尽快成长；搭建交流互动平台，常态化举办“组工大讲堂”“青廉说”“听党话、 感党恩、跟党走”宣讲比赛、“相约选调 筑梦青春”等活动，引导年轻干部在赛中学、学中赶、赶中超。落实容错纠错机制，做到“三个区分开来”，让优秀年轻干部卸下“包袱”、开足“马力”，奋勇争先、担当作为。（储成林）
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