铜陵市义安区：建立“铸魂+赋能+实训”机制，提升干部教育培训质效

　　

　　专稿：近年来，铜陵市义安区紧紧围绕新时代干部教育培训工作要求，建立“铸魂+赋能+实训”教育培训机制，不断提升干部教育培训工作质效，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　

　　凝心铸魂强党性。聚焦中心定要求，紧贴党中央重大决策部署确定培训内容，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为主题主线，建立理论教育和党性教育学习成效“双达标”机制。线下线上相补充，举办学习贯彻党的二十大精神培训班12期，累计组织850余名科级干部和基层党组织书记参训，利用安徽干部教育在线平台，组织1000余党员干部学理论、学党纪、学党史等，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。红色教育铸党魂，整合全区红色资源，因地制宜打造红色教育基地，依托36个现场教学点开展“实境教学”，组织全区党员干部赴渡江战役渡江第一船遗址、铜陵县首次党代会纪念馆、中共铜陵特支展览馆等红色基地开展党性锻炼1.2万余人次，不断强化初心使命。

　　

　　专业赋能强本领。注重分层分级，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的实际需求，大力实施党员领导干部专业能力提升计划。今年以来，依托基层党校开展安全生产、招商引资、文化旅游、乡村振兴、统计工作等专题培训班10期，累计培训880余人次，全面增强领导干部综合能力。推行小班教学，围绕“缺什么补什么、干什么学什么”，面向全区年轻干部举办“雏鹰训练”5期，每期安排参训学员40人左右，采取“案例式、情景式、滴灌式”小班化培训模式，累计培训200余人次，同时，定期组织区直单位、乡镇年轻干部参加“铜都大讲堂”学习培训，有效提升全区年轻干部专业能力。围绕提升村“两委”班子建设、发展壮大村级集体经济、加强乡村治理能力等，专题培训村党组织书记256人次。

　　

　　实战实训强运用。加强一线磨炼，实施干部“下派蹲苗、外派锻炼”计划，把基层一线、民生一线、发展一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，组织机关企事业单位在职党员干部下沉社区，参与社区治理工作，采取全脱产模式选派150余名年轻干部赴招商引资、项目建设、信访调解等一线岗位历练，组织25名年轻干部赴长三角等地挂职锻炼、跟班学习。强化跟踪纪实，建立一线考察学员纪实制度，实行“看状态、看成绩、看不足、听取基层群众意见”的“三看一听”考评机制，通过“蹲点”观察、参加工作调度会、与实践单位座谈、回访群众等措施，对参训学员进行客观分析评价。加大结果运用，综合学员党性教育、实训表现等情况，将考评结果作为改进工作作风、民主评议党员、评先评优、干部选拔任用的重要依据。

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