实施领导干部上讲台，是《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》的重要要求。今年5月以来，门头沟区以全区“执行力建设年”为契机，深入实施“干部能力提升工程”，在全区范围内开展“处科长上讲台”活动，深化“领导干部上讲台”改革创新，促进干部政治素质和业务能力“双提升”，形成“干部教、教干部”的良好学习氛围，为推动门头沟区灾后恢复重建和绿色高质量转型发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
找准授课主体，解决好“谁来讲”的问题。区委组织部精心统筹谋划，充分发挥领导干部理论水平高、政策把握准、视野思路清、实践经验足等方面优势，以各单位处科级干部为授课主体，统筹推进“备、讲、推、评、用”五步走，推动“上讲台”由“软任务”向“硬指标”转变。各单位充分利用党员学习、干部集中学习时间，主要领导带头开讲“第一课”，其他班子成员和科级干部结合分管领域、专业特长，主动为干部进行授课，不断推动“上讲台”活动常态化、长效化。活动开展以来，我区处级干部授课220余次，科级干部授课350余次，部分单位还邀请社区书记、选调生、专家学者等进行专题授课，累计培训干部1.4万余人次。通过抓住“关键少数”、放大“头雁效应”，进一步提升了全区干部分析形势、解析政策、拓宽思维、解决问题的本领水平。
把准课程内容，解决好“讲什么”的问题。按照“干什么讲什么、缺什么补什么”原则，各单位围绕高水平建设首都西大门需要，聚焦弥补干部知识短板、能力弱项和经验盲区，讲政策解疑惑明方向、讲经验献对策明思路、讲方法抓落实明举措，以讲促学、以学促用。比如，区委办公室围绕保密工作、党委信息、公文处理等业务知识开展专题讲授；区住建委联系工作实际，活用典型案例，对建设工程施工许可政策进行剖析解读；区司法局以“做新时期司法行政人”为目标，从法律援助、行政复议、法治政府建设等方面进行业务交流；东辛房街道以民生需求为导向，围绕社区矫正、平安建设、精细化管理等进行专题研讨；雁翅镇聚焦宅基地建房管理相关政策、审计角度研判日常工作中的风险点等“小切口”进行针对性授课，提升基层治理水平。各单位培训内容不光“干货”满满，更“接地气”，让干部能够迅速消化吸收、及时运用实践，有效发挥了领导干部“传帮带”作用。
改革培养机制，解决好“怎么用”的问题。为最大化激发培训效果，促进学用结合，各单位将“处科长上讲台”活动作为实施“干部能力提升工程”的重要举措，主要领导靠前指挥、逐一点评，组织人事部门收集反馈、建章立制，通过面对面授课、零距离交流、手把手指导，真正将“上讲台”活动作为考察识别干部政策把握能力、推进工作能力、解决问题能力的重要手段。比如，区委编办以“上讲台”活动为契机，打造“今天我领学”党建品牌，鼓励干部在单位范围内开展领学；区妇联设立“巾帼干部微讲堂”，组织干部开展讲理论知识、讲业务政策、讲工作流程，帮助干部熟练掌握岗位需求；区人力社保局建立“1+3”学习机制，以“处科长上讲台”为主线，充分利用会前学法、人社干部进园区、岗前培训三大载体开展干部培养；区人民法院和区人民检察院依托自主培训品牌“见山学堂”“青训营”，常态化开展活动，加强干警履职能力。区委组织部通过收集各单位选题精、有深度、学员评价高的“上讲台”课程，纳入本土课程库，进一步丰富乡土教材和通识课程资源，并在区级新媒体平台设置“处科长上讲台”专栏，向全区干部进行宣传推广，推动全区上下形成比学赶超的生动局面和浓厚氛围。
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