警惕年轻干部“自我边缘化”

　　

　　

　　眼下，在体制内出现了少数年轻干部入职就“自我边缘化”的怪象，他们在岗位上安于现状、“佛系”心态、得过且过、不推不动，主动将自己“边缘化”，美其名曰“职场策略”，更有甚者将此种方式当成是识时务的“明智”之举，称它为体制内的“另一种活法”。

　　年轻干部主动将自己“边缘化”，早早过上“躺平”生活，实践着“边缘化”的错误“生存技巧”，究其原因是理想信念存在偏差，上进心不强、行动力不足、创新意识不够，既不利于个人成长，也影响公职人员队伍整体素质的提升。

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。正值以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的关键时期，行途漫道，年轻干部当不负青春、不负韶华，做有理想、有朝气、有活力的职场新人。坚决破除思想上的沉疴顽疾，及时“修枝剪叶”，根除思想深处的“病菌”，以“主人翁”的心态面对工作，珍惜岗位，实现价值。

　　各级党组织也要与时俱进创新年轻干部培养管理方式，建立系统完善的考核评价机制，对年轻干部工作实绩进行清单式、量化式的考核，将实事求是的考核结果作为年轻干部评先评优、选拔任用、绩效发放的重要依据，坚决破除论资排辈、求全责备的观念束缚，为干事者“留位”，激发年轻干部干事创业的热情。要抓住年轻干部成长的黄金时期，根据个人特点和工作需要主动压担子、交任务，把年轻干部放到攻坚克难第一线，应急处突最前沿，让其动起来、干起来、拼起来，在实干中“长实”，在历练中“长壮”。同时，在年轻干部管理上持续发力，坚持用制度管人管事，对“自我边缘化”的年轻干部及时批评教育，指出错误，督促改进，杜绝放任自流。

　　青春之路，始于足下。青年干部是党和国家事业的中坚力量，“自我边缘化”不可为，“实干笃行”方为上，走好为官从政的第一步，从一开始就要行稳致远，不偏不倚，把自己锻炼成政治过硬、本领过硬、作风过硬，堪当高质量发展时代重任的接班人，确保党和人民事业继往开来、薪火相传。

　　赵左书（德宏州委社会工作部）

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