清原县：“三式管理”激发党员队伍新活力

　　 今年以来，清原县全面落实中央、省委、市委关于加强党员队伍建设的一系列部署要求，根据党员类型特征，以精准分类为基础、有效管理为重点、作用发挥为目标，建立“下沉式、定岗式、帮带式”管理机制，引导广大党员立足本职岗位、发挥示范引领作用。

　　 坚持“下沉式”管理，推动在职党员发挥先锋作用。扎实开展“强党建”系列活动，以打造“四强”党支部为目标，在窗口行业单位和公立医院等设立党员先锋岗105个，划定党员责任区170个，引导激励广大党员积极奉献、创先争优，立足岗位作贡献。结合“社区吹哨、部门报到”工作机制，开展以“机关联系基层、干部联系群众，组织送去关怀、党员送去温暖”为主要内容的“双联双送”活动，全县机关党员干部密切联系包保村（社区），召开交流座谈会165场，实地走访1.9万户，帮助群众解决实际困难836个、实现“微心愿”2624个。同时，将1375名在职党员纳入刘全国式“党员家庭代办站”兼职代办员队伍，将“每人每季度至少开展一次代办服务”纳入工作考核，推动在职党员主动服务群众，展示先锋形象。

　　 坚持“定岗式”管理，激励无职党员增强党员意识。有序推进党员“红心积分制”，广泛征集党员群众需求和意见建议，制定了《清原县“党员积分制管理”实施方案（试行）》，建立基本积分、激励加分、负面扣分相结合的积分管理细则，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，目前，全县140个村开展党员“红心积分制”、覆盖率为74.5%，年底前实现全覆盖。按照“岗位所需、党员所长、就近便利、人岗对应”配备原则，统筹设置产业发展指导、村规民约监督、环境卫生治理等契合党员实际的岗位662个，通过党员自愿报名与组织安排双向选择相结合的方式全部被认领，参与各类活动1385次。同时，把学历高、能力强、表现优的247名无职党员纳入村级后备干部库。

　　 坚持“帮带式”管理，帮助流动党员过好组织生活。以农村网格为单位，通过电话、微信、走访入户等方式开展拉网式排查，认真排查梳理外出流动党员家庭情况、流动时间、流动去向等信息，在此基础上，健全完善村级名册209个、乡级管理台账14个，备案流动党员3498人，确保流动党员身份实、信息真、档案全。制发《关于在全县农村推行党员“3+”工作的指导意见》，建立在家党员“一对一”包联流动党员责任机制，包联责任人通过“周联系、月送学、季谈心，随时解决困难”的方式加强与流动党员保持日常联系，今年以来，共推送线上学习资料122份，开展线上组织生活80余次，帮助流动党员解决家中困难44件次，开展谈心谈话8500余次，让流动党员离乡不离党、流动不流学。

　　 （清原满族自治县委组织部供稿）

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