党的二十届三中全会《决定》提出：“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。”青年科技人才朝气蓬勃、思维敏捷，是科技创新发展的生力军。一个地区青年科技人才集聚，往往创新成果层出不穷，高质量发展势头高歌猛进。各地要将推动青年科技人才集聚工作摆在更加突出位置，坚持“引”“育”并进、“用”“励”并行、“爱”“助”并重，持续拓宽“蓄水池”、搭建“梦工厂”、当好“服务员”，让青年科技人才“涌进来”“留得住”。
坚持“引”“育”并进，持续拓宽青年科技人才“蓄水池”。实现青年科技人才集聚，基础是扩增青年科技人才的存量和增量，关键是打好“引”“育”两招。要围绕需求广泛“引”。细致摸排地区产业需求和人才需求，绘制青年科技人才“热力图”，针对性制定出台有“真材实料”、能“落地生根”的青年科技人才引进专项政策，综合通过线下现场招聘会、线上广发“英雄帖”等方式，将海纳百川的胸怀、求贤若渴的诚意、真金白银的条件充分展示出来，推动海内外优秀青年科技人才“如鸟投林”。要结合实际深度“育”。在科研条件较好的地区，要加大对本地区高校、科研站所的人才培育投入，着力提升“本土”青年科技人才培育质量；在欠缺条件的地区，要主动加强与名校、科研机构合作，探索人才联合培养、科技联合攻关等模式，积极引导在校在站青年科技人才来本地区开展课题研究、研发试验、项目攻关等科研活动，实现互促共赢。
坚持“用”“励”并行，认真搭建青年科技人才“梦工厂”。以事业留人是留住人才的根本，“金屋藏娇”“牛鼎烹鸡”只会让人才奋斗之火熄灭、创新之光暗淡，甚至萌发“离职”“移居”等念头。要放手大胆“用”。搭建更多可供青年科技人才施展本领的项目和平台，赋予其更大的科研决策权、经费支配权和资源调动权，使其在科研项目中“唱主角”“挑大梁”。同时，认真做好“减负”“松绑”，尽力减少青年科技人才应酬性活动、接待性会议和事务性工作，充分保障其科研时间，让“内行人”专心致志、心无旁骛干好“内行事”。要及时精准“励”。坚决纠正简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的错误倾向，探索建立符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系和激励机制，对创新能力强、工作实效好、科研贡献大的青年科技人才，及时落实物质和精神奖励，以获得感、荣誉感深度激发青年科技人才不断勇攀科技新高峰的内生动力。
坚持“爱”“助”并重，全力当好青年科技人才“服务员”。如何让青年科技人才“此心安处是吾乡”，不能只简单地堆政策、给优惠，更重要的是全方位体现“人情味”。在生活方面要突出“爱”。做实关心关怀，围绕安居落户、子女教育、健康医疗、交友联谊、文化休闲等现实需求，探索建立青年科技人才“关键小事”联办快办机制，构建动态排摸、迅速处理、跟踪落实、信息反馈的工作闭环，以高质高效的生活服务体现“无微不至”的温度。在工作方面要突出“助”。创新创业之路从来充满艰辛，有时会面对相关政策了解不全、资金链难以接续等各类问题，此时的“搭把手”，真正能暖到“心坎上”。要加大青年科技人才创新创业帮扶力度，建立健全创新创业全周期服务机制，打造高新技术人才创客工厂、创新创业园等平台，集成政策智配、企业孵化、场租减免等政务服务功能，结合实际推出“人才贷”“人才险”等配套金融产品，“尽我所能”解决青年科技人才在事业发展上的急难愁盼。
（作者单位：重庆市江北区委组织部）
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