有媒体报道，某地驻村干部王某的微信里，光工作群就有33个。日常工作中，他常常需要回复各类工作群的消息，还有一半左右的工作群需要上传各项资料和照片。在一些地方，针对同一项工作任务，基层干部还需在多种政务应用或者微信群上传工作留痕照片或完成“打卡签到”。
“指尖上的形式主义”是形式主义问题在数字化背景下的新表现，危害不容小觑。在实际工作中，有的地方应用软件、工作群组过多过杂，基层干部不仅需要完成不同条线、不同层级部门的网上材料填报任务，还要定时定点打卡；有的政务公众号热衷于搞评比和排名，强制转发、点赞；还有的将工作软件下载量、活跃度纳入考核范围，重“痕”不重“绩”。诸如此类的做法，让基层干部白白付出大量时间、耗费大量精力。
“指尖上的形式主义”表现在“指尖”，问题在“头脑”。在错误政绩观的影响下，一些地方和部门脱离基层治理实际，简单把应用程序开发使用等视为“政绩工程”，盲目追求推广速度和应用范围，设置不科学、不合理的考核标准，导致形式主义潜滋暗长。要加强政绩观教育，教育党员干部把心思放在促进经济社会发展上，把精力用在为群众排忧解难上。坚持从源头抓起，从上级机关做起，以上率下，不得简单将台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群、政务应用上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。引导党员干部牢固树立实事求是、求真务实的工作理念，设置使用政务应用程序时，尊重客观规律，考虑基层实际，做到既加压奋进，又量力而行。对长期闲置、使用频率低、功能可替代、与业务脱节等类别逐项清理，整合保留一批办公类、管理类、学习类应用程序。根据工作实际全面梳理“一事多群”和使用频率较低的QQ、微信群开展整治。
“指尖上的形式主义”危害甚重，必须露头就打。不合理的考核往往是催生“指尖上的形式主义”的重要原因之一。不解决实际问题、光围着形式打转，形式主义不论新旧，从结果来看都是花拳绣腿、徒有其表，究其实质都是脱离实际、远离实践。要用好考核“指挥棒”，树立正确的政绩观，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，才能铲除形式主义的“土壤”。应将安装政务应用、关注微信公众号、网络投票等不合理要求移出考核细则，建立更加科学的考核激励机制，真正把工作实绩作为衡量标准。以精准监督推动压实相关职能部门主体责任，避免机械式整改、应付式整改，加强政务移动互联网应用程序规范化管理，纠治不合理摊派、捆绑考核等问题，防止反弹回潮、隐形变异。多倾听基层干部的声音，能从源头上最大限度避免产生“指尖上的形式主义”。
整治“指尖上的形式主义”，让“数字政务”回归服务基层的本质。“键对键”数字赋能的同时，不能忘了与群众“面对面”，干部群众鱼水情深，密不可分，切不可让数字化成为干部与群众之间的隔阂。要坚决纠治那种只顾“面子”不顾“里子”、重形式轻实效的形式主义，消除“指尖”之苦，为基层干部松绑减负。应当坚持实事求是，以实践管用、干部爱用、群众受用为标准精简、整合、优化，真正让政务应用程序串起基层治理的千条线，提高治理效能。坚持“一把尺子量到底”，统一建设政务数字化平台，将各平台信息系统全部接入，让所有群众都能在一个平台上使用系统。围绕推进线上线下深度融合、推动线上政务服务“只登一张网、一网通办、一次不用跑”，部署了系统重构一体化政务服务平台、推进各类政务信息系统深度整合对接，推动集成办理事项办理相关业务系统互联互通、业务协同，实现“一次登录、全网通办”。
余猛（禄劝县委组织部）
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