精心培养，提升“知行合一、行必务实”的忠诚担当。一是聚焦“知”，搭建“乡村振兴实践讲堂”平台。坚持把加强干部队伍理论武装放在首位，结合理论中心组（扩大）学习、“三会一课”、党员大会、读书会等机制，系统安排党员干部学深悟透党的二十大报告精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及乡村振兴等重要内容。二是聚焦“行”，打造“乡知乡行”思政课堂平台。推动机关党员、青年干部、业务骨干等，上台讲政策、讲体会、讲业务，围绕乡村产业发展、传统古村落、农耕文化等内容，多角度、多层次的开发“乡知乡行”理论、实践思政微课堂，局主要领导带头开班讲课，将党的理论“知”与深入基层“行”相结合，最终实现“以知促行、以行求知”。三是聚焦“知行合一”，搭建全方位培训平台。组织新主体暨家庭农场、传统村落保护利用、乡村振兴示范创建阶段性成果及经验交流等主题培训，赴先进省市、其他区县学习，进一步开阔视野，提高能力素质。举办“乡村振兴干部文化素养”培训班，进一步提升依法行政、公文写作、礼仪素养、新闻摄影等各方面业务水平，不断夯实推进乡村振兴工作实效。
精准赋能，锤炼“知微知彰、行而有获”的高强本领。一是坚持“板块协作”。进一步厘清职责、明确分工，将科室按照职责、业务进行分类，形成“综合协调、法制管理、农业生产、产业增收、发展规划、村镇建设、后勤保障”7大工作板块，集中业务精、能力强、作风硬的干部，成立区农业农村局检查帮扶队，集中解决基层急难险重工作任务，通过“定岗定责”，充分发挥集思广益、统筹兼顾、协调联动的效果，提升工作实效。二是坚持“领题研究”。以解决重点、难点、痛点问题为目标，开展“三农”90后青年干部大调研，聚焦美丽乡村建设、农村集体“三资”等课题，通过研究政策、深入调研等方式，着力提升青年干部主动谋划解决问题的意识和能力。三是坚持“最大赋能”。制定《区委农工委区农业农村局青年干部“两能一会”计划》，着力打造一支“提笔能写、遇事能办、开口会讲”乡村振兴干部队伍。建立“1+1+1”结对“传帮带”模式，选派1名资深科长帮带1名业务骨干，帮助1名青年干部，通过“一对一”“一对多”或跨部门“帮带”等多种形式，帮助青年干部补齐实战实操等短板，为助力乡村振兴做出积极贡献。
精确导航，展现“知难而进、行不懈怠”的奋斗姿态。一是强化“初心引航”，结合“乡村振兴红色铁军”党建实践品牌创建，举办“党旗飘扬振兴路 诗画乡村谱华章” 庆“七一”系列活动，激励“老中青”党员不断奋发，汲取进取力量。开展“我在乡村助振兴”行动，对加强基础设施建设、发展特色旅游业、加强文化建设等20类，400余条意见建议。二是实施“争先竞航”，在大战大考中锻炼干部综合能力素质，提高干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力等，实现“跨越式”成长。面对灾后恢复重建工作，党员干部迅速成立 “九队三组一枢纽”，坚决扛起责任，实施“保障群众温暖过冬”和“重建美丽乡村”攻坚行动，为灾后恢复重建和绿色高质量转型发展贡献“乡村振兴红色铁军”力量。三是推动“使命续航”，把推进主责主业落实作为识别干部的“放大镜”，锻炼干部的“磨刀石”。在农产品品牌建设上发力，合力探索“共享工厂”模式，推动连片共享的农产品加工产业落地，努力实现品牌标准化。积极推动休闲农业发展，成功举办门头沟“诗画乡村”乡村振兴区域品牌发布活动，推出了“乡投共创”计划及“新门人”招募令，发起“乡村CEO”培养联合行动，推介了“诗画乡村”资源，不断在乡村振兴工作场景中持续提高干部综合素质和统筹能力。
精细管理，彰显“知羞识廉、行路思源”的干净担当。一是全员谈话“修枝剪叶”。建立谈心谈话机制，实行党工委书记“季季谈”、副书记和主管领导“月月谈”，加强对所有“潜力干部”的经常性了解，呵护干部健康成长。全程纪实“立体扫描”，建立青年干部成长档案，重点记录干部的思想动态、学习培训、工作业绩、群众口碑等情况，每年开展分析评估，根据干部成熟情况进行评价使用。二是全时监督“啄木防虫”。坚持抓早抓小抓预防，制定廉政风险点排查机制，组织全体党员干部在检视自身工作岗位职责与廉政风险的基础上，制定个人、科室廉政风险防控台账，明确廉政风险防控重点，使全体党员干部能够时刻保持风险意识，坚决守好底线，不触红线，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是组织保障“补钙壮骨”。开展 “诵红色家书 做合格党员”诵读、廉洁故事征文等活动，从坚守信仰、廉洁自律、对党忠诚、勇担使命等方面，激励干部时刻牢记使命，打造 “勤正廉”干部队伍。坚持德才兼备、以德为先的用人原则，完善干部选拔任用机制，实现“有为有位”。
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