党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。各级组织部门要紧盯干部思想之结、作风之弊、后顾之忧、能力之短，制定科学合理的“诊治方案”，对症下药，精准祛除干部“四种问题”。
打开“思想之结”，解决干部“乱作为”问题。少数干部脱离实际、不计成本、盲目举债搞建设，只注重“形象工程”“面子工程”，这些表现是政绩观错位、权力观扭曲、责任心缺失的表现，解决这些问题，要解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩”问题。习近平总书记强调：“思想上松一寸，行动上就会散一尺。”要聚焦干部思想之结，加强干部正确政绩观教育，引导党员干部自觉将“民为邦本”“为政以德”等作为修身立业的标尺，时时度量自身行为，让正确政绩观成为心灵深处的压舱石、决策处置的边界线。
整治“作风之弊”，解决干部“不作为”问题。有的干部不愿担责，对存在的问题不研究、不解决，得罪人的事情不干，触及矛盾的事情不做。习近平总书记指出：“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”反之，用错一个干部，就等于发出一个错误信号；要认真落实关于推进领导干部能上能下的各项规定，细化实施方案，明确具体情形，坚决动真碰硬，使不担当、不作为、不在状态干部的免职、降职、问责成为常态、成为制度，在实际工作中逐步健全干部“能下”机制，畅通干部“能下”渠道，同时对下的干部也要同步做实后半篇文章，加强跟踪管理，定期“体检复查”，让“疗效”好的干部有机会上得去，使之有盼头、有干劲。
消除“后顾之忧”，解决干部“不敢为”问题。一些干部怕干得越多出错越多、怕触及矛盾引火烧身，产生了不敢担当、不敢作为的心态，针对这个现象，要认真落实“三个区分开来”，正确看待干部履职中的失误和错误，看是出于公心还是源于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪，对虽有失误错误但免责的干部和影响期满、表现好且符合规定条件的被追责问责干部，在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不应让其受影响，要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。
补足能力之短”，解决干部“不善为”问题。有的干部存在本领恐慌，知识和技能储备不足，处理新情况和新问题力不从心。针对这些问题，要持续抓好干部队伍能力需求调研，了解干部能力短板，科学设置培训课程，将教育培训与推动解决发展难题、实际问题结合起来，围绕提高干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力，提高培训的实效性；要增强干部的实践锻炼，针对长期在机关工作、缺乏实际工作经验的年轻干部，下派到乡镇挂职，增加实际工作经验；把长期在乡镇工作的年轻干部，安排到上级机关挂职，帮助干部开阔视野、增长才干；探索建立分领域领导干部专业人才库，注重从各领域、各战线发现选拔熟悉项目规划、财政金融、产业发展等方面复合型人才。
盘永娟（屏边县委组织部）
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