乌海市乌达区： 多点发力培育年轻干部成长成才

　　近年来，乌海市乌达区将培养年轻干部作为干部队伍建设重要战略任务，从思想教育、基层历练、严管厚爱等方面加强“浇灌培养”，帮助他们经风雨、长才干、壮筋骨，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　理论学习蘸墨水，培育理想信念之花。始终把思想建设作为培养年轻干部的首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识等作为培训必修内容，贯穿到公务员培训、年轻干部任职培训、综合素质提升培训等各个班次，采取理论授课、案例教学、互动答疑等方式，帮助年轻干部提升政治觉悟和党性修养。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕改革发展需要、年轻干部能力短板，有针对性地开展五大任务、安全生产等专题培训班期，邀请区级领导、区委党校客座讲师、区直部门“一把手”带头上台授课，推动年轻干部更新专业知识、补齐业务短板。

　　基层一线沾泥水，深扎为民服务之根。坚持把生态环保、乡村振兴、基层社会治理等重点工作一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，创新开展“年轻干部推动高质量发展研讨班”活动，打造以现场授课、跟班学习、走访调研为主的“”实践课堂，采取逐轮淘汰、升阶晋级的方式，择优安排名年轻干部分成若干组，分派至经济发展、民生保障、基层治理三大领域，在比学赶超中提升谋思路、想对策、促发展的能力本领。选派余名乡科级年轻干部到镇（街道）、信访等关键、吃劲岗位挂职锻炼，在服务群众过程中常沾“泥水”，努力解决民之所忧，不断提升做好群众工作的能力。

　　严管厚爱滤“净水”，夯实清正廉洁之本。结合党纪学习教育，通过集体学习研讨、“三会一课”、参观警示教育基地等多种形式开展经常性纪律教育，增强年轻干部纪律规矩意识。健全年轻干部跟踪管理机制，明确包括政治思想、工作作风、履职尽责、家风品行等方面“负面清单”，定期与年轻干部所在单位沟通联系、常态化谈心谈话，及时掌握其工作情况、思想动态，发现不良倾向和苗头性问题，利用提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小解决，督促年轻干部永葆赶考的清醒和坚定，扣好清正廉洁的“扣子。(乌海市乌达区委组织部 刘峥)

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：王伟]

　　

　　

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