最近，由百度研发推出的自动驾驶出行服务平台“萝卜快跑”，在北京、武汉等城市开展了出行服务，在为人们带来便利的同时，也引发了一些就业上的争议。比如，有的网约车、出租车司机就担忧，无人驾驶车会不会抢夺他们的饭碗？
关于人工智能等新兴技术对就业的影响，网络上也出现了不同的看法。有人认为不管新兴技术怎么发展，都要充分考虑普通群众的就业民生问题，不应让人工智能和普通群众抢就业饭碗；也有人认为，新技术发展冲击传统岗位是必然的，重要的是给自己充电提能，做好各种准备；还有人认为，人工智能这些新兴技术表面上抢了就业机会，实际上也在创造更多新的就业机会。虽然观点不一，但新兴技术的变革、人工智能的出现，对就业产生影响是无可避免的。
毫无疑问，科技的发展潮流不可阻挡。它们既给社会带来了深刻变革，也给我们带来了巨大便利。我们应尽可能拥抱现代科技，享受新兴技术带来的新生活，不能因为有忧虑就不推进人工智能等新兴技术。其实，很多人对于“萝卜快跑”和其他新兴技术的忧虑，并非反对高科技，而是担心网约车司机可能被无人驾驶取代，一些传统手工劳动、简单重复性劳动被人工智能等新兴技术取代，一些传统就业模式被改变。因为对于网约车、出租车司机和其他普通人群而言，这些就业机会是他们赖以生存的保证，也很可能是一家老小的经济支柱。
要看到，新兴技术的出现往往会伴随着社会阵痛，每一次大的技术更迭，每一次技术革命，都会带来就业结构、就业方式、就业思想的深刻变化，也会带来相应的就业岗位变化，有时甚至是颠覆性的。比如，铁路和汽车的出现，对马车夫产生了巨大冲击；手机的普及，让BP机接线员没有立足之地。如今，人工智能等新兴技术的快速发展，也将对就业市场产生深刻而长远的影响，一些传统岗位可能被迫走下时代舞台，一些困难群体的就业也会受到冲击。这种就业风险和不确定性，让一些人深感就业压力，由此引发的担心也不无道理。
但新的技术也在创造新的岗位，成就更多机会，为就业市场注入更多活力。比如，无人驾驶技术的出现，虽然可能影响网约车司机，但也催生出自动驾驶技术研发、测试等新的就业机会；互联网的普及极大冲击传统媒体行业，却也创造了网络营销、软件开发和电商管理等新职业，让很多普通人在网络上找到了商机、实现了梦想，算法工程师、数据分析师等新兴职业，也成了新的职业“宠儿”，他们的出现又推动着新兴技术的发展。对于日新月异的新兴技术，我们不能因为短时的阵痛，就不加区别地加以排斥。
就业是劳动者生存和发展的基础，承载着劳动者对美好生活的向往。在发展现代科技，特别是人工智能等战略性新兴技术的同时，要强化就业优先导向，充分考虑就业因素、评估就业影响，既看到它带来的更高质量、更加稳定的就业岗位机会，也关注它在就业上带给困难群体和传统行业的不利影响。这是促进高质量充分就业、构建就业友好型发展方式的必然要求。对于职能部门来说，要适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展趋势，充分关注和考虑相关行业的就业忧虑，为相关人群特别是困难群体提供培训和转岗机会，尽最大可能减少新兴技术发展带来的就业冲击，让劳动者好就业、就好业。要根据经济社会发展新趋势和人民群众高品质生活新期待，大力培育发展新产业、新业态、新模式，积极挖掘和培育新的职业序列，增强从业者的职业认同感和职业归属感。要充分利用技术发展变革带来的新岗位、形成的新工作形态，努力创造更多高质量就业岗位，形成新的就业增长点，从而提高经济发展带动就业的能力。
适应时代才能不被淘汰。面对人工智能时代的到来，我们要保持开放和包容的态度，拥抱时代变化，不断提升自己适应新兴技术发展的能力，以适应未来就业市场的变化。
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