汉阴县：优化培养机制蓄好源头活水

　　近年来，陕西汉阴县优化培养机制、拓展培养路径、注重培养实绩，为建设高素质专业化年轻干部队伍蓄足源头活水。

　　紧扣思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、斗争考验、群众检验六个方面，围绕日常工作研判发现、单位党组织推举、年度考核评鉴、干部培训识别等途径储备的35岁以下优秀年轻干部进行全方位、梯队式培养，突出理论武装铸魂、专业培训赋能、实践历练塑形。

　　从县直机关选派120名优秀年轻干部到村担任驻村第一书记和驻村工作队员，定向选派选调生到村担任村党支部书记助理，实行师徒帮带制，有重点地教理论、传经验、授技能，通过事前晒承诺、事中晒进度、事后晒实绩检验培养成效。举办年轻干部培训班，量身定制理论课和实践课，培养有发展潜力的优秀年轻干部180余人。每年从优秀年轻干部库中选派30余人到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位锻炼，通过“记一本交流日志、季度一次谈心谈话、半年一次评议、年终一次述效考评”机制，不断提升年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

　　

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