锡林浩特市：三“着力”不断开创人才工作新局面

　　近年来，锡林浩特市不断发掘盟府所在地区位优势，锚定人才体制机制建设、作用发挥、服务保障等方面，持续推行更加积极有效的具体举措，有效推动全市人才工作打开新局面、取得新进展。

　　着力打造更优人才工作制度体系。调整完善市委人才工作领导小组职能架构，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合的人才工作格局，从安排部署到贯彻落实，形成齐抓共管的强大合力，一体有序推进全市人才工作落实落地。同步制定印发《进一步加强人才工作的实施意见》，紧盯人才发展短板弱项，指导教育、农科、卫健、文体等部门完善引才计划，持续探索“1+N”引才聚才新方向，补齐重点领域人才缺口，确保工作有人懂、有人抓、见实效。

　　着力提升人才作用发挥平台质效。立足全市草原生态治理和畜牧业发展实际，加大与现有的3家博士工作站合作力度，持续释放驻锡科研院所服务效能。依托平台资源，推动中央级“典型脆弱生态保护与修复”、自治区级“浑善达克沙地治理”等重点研发项目落地，充分发挥人才资源优势，严格落实绿水青山就是金山银山的发展理念，为实现全市扩绿、增长提供了坚实人才保障。积极促成内蒙古农业大学博士团队与巴彦宝拉格苏木那仁宝拉格嘎查达成“全混合日粮”项目合作协议，调整优化牲畜草饲结构配比；朝克乌拉苏木博士团队围绕畜牧养殖、常见疫病防治等实际问题，开展专题培训，直接受益牧民、专业技术人员2200余人次，实现科学指导促乡村振兴有机融合，加强牧民生产风险防控能力，促进牧民节本增收。

　　着力解决人才干事创业后顾之忧。持续推进领导干部联系服务专家制度，累计联系服务专家学者110余名，在项目合作、衣食住行等方面开展有效服务60余次，及时掌握并协调解决人才现实需求，为人才提供最佳的工作和生活体验。打造锡林浩特市首家人才公寓，实现人才来锡“拎包入住”，用心打造错位竞争，以精准化、市场化的鲜明导向吸引人才，以看得见、立得住的比较优势集聚人才，更大力度更有效率地实现人才近悦远来。（锡林浩特委组织部 赵重阳）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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