量身定指标 方向更明了

　　近年来，四川江油市坚持把平时考核作为推动公务员队伍建设的重要抓手，围绕“指标体系、实绩考评、结果运用”三方面积极探索、精准发力，稳步推动公务员平时考核工作提质增效，以考促干激发公务员干事创业内生动力。

　　科学设置考核内容和量化指标，建立“共性+个性+动态”一体指标体系，增强平时考核精准性、导向性。聚焦德、能、勤、绩、廉设置共性指标18个。根据单位性质、公务员职责和岗位要求，划分警务技术类、窗口服务类等4个类别，差异化设置特冶新材料工业发展、星级农业园区创建等个性化考核指标8个，考核公务员在重大项目建设和重点工作任务中的履职情况。紧扣进一步全面深化改革、推动高质量发展、服务重大战略需要，在重点行业部门动态设置“智改数转”、科技成果转化、人工智能运用等动态考核指标13个。明确共性指标、个性指标、动态指标分别占平时考核量化标准的30%、30%、40%，帮助公务员找准方向、跳起摸高。

　　践行“一线工作法”，优化完善近距离、多维度、全方位的工作纪实考核方式。探索引入服务对象和社会公众评议，去年以来，市政务服务和行政审批局、市人社局等27个部门和乡镇，集中深入一线服务窗口，与1300余名服务对象、基层群众交心谈心，深入了解干部在业务受理、项目推进等工作中态度好不好、效率高不高、干得怎么样，及时对工作效率较低的公务员调整工作岗位。指导乡镇、部门组建平时考核专项工作组，直奔天宜上佳、抽水蓄能电站等江油市百亿级重大项目现场，实地掌握了解项目招引落地过程、最新进展情况、存在问题及工作打算等，跟进考核公务员履职情况和工作绩效。建立“个人小结—同事互评—分管领导评鉴—党委（党组）会议审定”联动考评机制，强化考核部门与纪委监委、信访、法院、公安等部门沟通联络，累计公示公开考核内容、标准、程序和结果5844人次，确保公平公正、考严考准。

　　建立平时考核结果与评优评先、干部使用和教育惩戒深度挂钩的工作机制。把公务员平时考核作为绩效考核的重要手段，用活“优秀”统筹名额，开辟“优秀直定”通道，今年以来，将平时考核4个季度均为“好”等次的139名公务员直接定为“优秀”，并视情推荐参评省市县优秀共产党员。将平时考核结果与选人用人结合起来，对53名平时考核一贯表现优秀、工作实绩突出的公务员优先晋升职级、提拔使用或纳入优秀年轻干部“蓄水池”，对1名平时考核发现不适宜担任现职的公务员进行岗位调整。把平时考核结果作为教育管理、监督惩戒的重要依据，及时对平时考核结果为“一般”的公务员进行谈话提醒，纠正考核中发现的不敢斗争、不愿担当等苗头性、倾向性问题，对平时考核结果为“较差”的公务员进行函询，以极少数警示教育大多数。

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