全椒县：聚焦“育管爱用”助力到村任职选调生成长成才

　　

　　专稿：近年来，滁州市全椒县坚持把选调生培养作为锻造新时代骨干队伍的基础性工程来抓，聚焦施训提能、从严管理、疏堵解困、正向激励等关键环节，建立健全组织部门牵头抓总、乡镇党委具体管理、其他部门协同配合的工作机制，围绕“育管爱用”四点持续发力，助力选调生快速成长成才。

　　

　　以“育”为基，按需施训强“筋骨”。一是建立选调生信息库。将到村任职的12名选调生全部实名制入库管理。用好用活信息库，实行一人一库、动态管理，重点收集选调生教育培训、实践锻炼、考核奖惩、学习调研及家庭成员等相关信息，每半年进行一次更新，全面掌握选调生基本情况。二是聚焦关键抓培训。将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，“靶向”聚焦选调生教育培训工作，坚持立足政治能力、基层工作方式方法两大板块，每年举办1期选调生专题培训班，为选调生补钙壮骨、充电蓄能，全面提升选调生政治理论水平和基层工作能力。

　　

　　以“管”为尺，量体裁衣制“清单”。一是建立帮带机制。落实“三新”培养举措，县、镇、村各明确一名领导干部作为直接帮带责任人，履行驻村选调生日常监管主体责任，传经验、教方法、矫作风，避免选调生因基层情况不熟、镇村经验不足出现“水土不服”情况，真正把选调生带好、用好、管好。二是严格日常监督管理。严格执行选调生在村签到、请示报告，请销假等制度，通过明察暗访、随机检查、电话查岗等形式，加强驻村选调生作风督查，严禁变相“走读”，助力选调生从严从实耕好“责任田”。

　　

　　以“爱”为引，座谈问诊开“良方”。一是搭建交心交流平台。定期召开选调生座谈会，面对面增进交流互通，掌握思想动态。今年以来，已累计召开到村任职选调生座谈会2次18人次。二是落实后方服务保障。坚持用心用情关爱选调生成长，真正在”把脉问诊”中答疑解惑、疏堵解困，协调解决好困难问题，鼓励选调生安心安身大胆作为。为在村任职选调生统一购买重大疾病和人身意外伤害保险，指导乡镇妥善做好选调生在村工作、生活等安排。

　　

　　以“用”为导，正向激励蓄“动能”。一是强化多岗位锻炼提升综合能力。注重在吃劲岗位上对选调生进行“墩苗压土”，有计划地安排到村任职选调生参与征地拆迁、生态环保、信访维稳、防汛救灾及乡村振兴等急难险重任务，促使选调生在艰苦环境和处理复杂问题中磨练意志、积累经验。二是利用实绩库激励担当作为。在选调生中开展“亮绩比绩”专项行动，要求选调生所在单位在抓好日常管理的同时，加强对选调生工作实绩和个人有关情况的总结、收集、报送，一般事项每月10日前报送，重大事项即时报送，进一步激发选调生干事创业积极性。

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