宿州：真情回访暖人心 “有错”干部变“有为”

　　“受到党纪处分后，我感到非常愧疚，思想一度很低沉，你们这次访谈让我感受到组织并没有放弃我，让我重新振作了起来……”日前，宿州市纪委监委对某街道干部开展暖心回访时，访谈对象感慨地说。

　　一纸处分非终点，唤醒初心是关键。近年来，宿州市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将常态化开展回访教育作为监督执纪审查调查“后半篇文章”的有力抓手，紧扣访前、访中、访后三个重点阶段开展分类施策，认真听取违纪人员心声，详细制定“回访套餐”，及时对思想包袱较重、意志消沉的党员干部疏导心结，真正将“跌倒”干部“扶起来”。

　　搭建制度框架，规范回访流程。为推动回访教育精准化、规范化，宿州市纪委监委把纪法约束的硬度、批评教育的力度、组织关怀的温度有机结合，建立党纪政务处分决定执行管理档案制度，将回访教育纳入纪律处分执行联动管理体系，着力解决重执行轻回访等工作弊端。采用“一人一策”定向排摸、“一病一方”定向帮教、“一访一档”定向评估等方式进行跟踪回访，充分发挥审理室统筹协调作用与派驻纪检监察组贴身监督优势，切实提高回访教育的针对性和实效性。

　　坚持“因人施策”，创新回访形式。为全面提升回访教育质效，宿州市纪委监委根据回访对象的特点、错误性质及处分轻重程度，针对性制定回访方案，力求回访工作有的放矢。为避免“一访了之”，全市各级纪检监察机关注重创新回访形式，以“望、闻、问、切”四步工作法，充分深入掌握受处分人员的担忧顾虑、思想动态和整改情况，现场针对性地开展心理疏导，引导其正确认识纪律处分，及时校准思想偏差，做到对症下药，靶向纠治，把暖心回访工作做到心坎里。

　　深化结果运用，推动“长效长治”。坚持“术后复诊”，将回访工作相关资料和情况梳理汇总，及时向受处理处分干部所在单位党委（党组）反馈，为积极改正错误、工作实绩突出的干部提拔任用创造条件，确保回访教育工作落到实处。采取激励式、帮助式、挽救式等方式，用心用情做好回访教育工作，帮助受处分干部放下“思想包袱”，打消“心理顾虑”，鼓足创业“干劲”，增添履职“动力”，以新担当新作为回馈组织的信任和群众的期盼。

　　“惩处不是目的，挽救才是根本。下一步，我们将继续保持‘惩’的力度，探索‘治’的方式，对受处分人员进行回访教育的同时，及时掌握相关部门政治生态情况，督促责任单位建章立制、堵塞漏洞，推进以访促教、以案促改，深化标本兼治，实现‘回访一人、教育一片、治理一域’的综合效应。”市纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）

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