多种渠道“选苗子”，蓄足“源头活水”。用好干部招聘渠道。聚焦灾后恢复重建和绿色高质量转型发展专业人才需求缺口，建立“岗位需求”清单，科学合理规范岗位设置和招考条件，通过公务员招录、事业单位招聘，引进相关专业年轻干部，优化干部队结构。畅通轮岗交流渠道。根据年轻干部专业特长、任职经历、工作表现等，建立有培养潜力的“专业人才”清单，定期分析研判，将两个清单作为干部轮岗交流的重要依据，做到人岗匹配、人尽其才。近三年，共招录10个专业类别年轻干部29名，纳入专业人才储备库年轻干部40余名，进行轮岗交流科级及以下干部11名。
多元培养“育秧子”，注重分类指导。着眼理论铸魂。强化思想政治建设，用好中组部红色试点村、市区爱国主义教育基地等资源，开发红色研学路线，打造红色精品课程，引导年轻干部踏寻红色足迹、锤炼党性修养、践行初心使命。着眼专业赋能。针对干部能力短板弱项，通过“镇党委书记讲党课”“处科长上讲台”等形式，邀请实践经验丰富的领导干部、行业领域专家学者、专业机构人员作专题授课，进行多层次、全方位、宽领域知识技能“充电”，切实提升年轻干部专业能力。
多管齐下“系扣子”，强化日常管理。以党纪学习教育为抓手系好“风纪扣”。用好“三会一课”、主题党日等载体，集中学习“清风门头沟”等廉政平台通报的典型案例，提高年轻干部纪律规矩意识。聚焦年轻干部提拔、交流等关键时点，采取廉政提醒谈话、签订《廉洁自律承诺书》等措施，为年轻干部扣好廉节从政的“第一粒口子”。以激励措施为抓手系好“保温扣”。经过充分酝酿，广泛征求意见，建立健全“容错纠错”“澄清正名”“受处分党员干部教育管理”三项机制，切实消除后顾之忧，让广大年轻干部想干事、能干事、干成事。积极对接相关部门，用好奖励资金、生活补贴、人才住房等政策，解决年轻干部生活困难，激励年轻干部担当作为。
多措并举“搭台子”，锤炼过硬本领。打造“尖兵”队伍。分批组织年轻干部到灾后恢复重建和绿色高质量转型发展主战场进行集中历练，建立“一对一”导师帮带制，分类分级安排镇党政主要领导、班子成员、科室负责人作为培养导师，通过“靶向式”培养，让年轻干部尽快成为行家里手，着力打造一支政策通、业务精、能力强的工作队。实施“四百”行动。深入开展“进百家门、知百家情、解百家难、连百家心”专项行动，择优选派70余名年轻干部投身一线，当好引领员、督导员、宣传员，解决群众诉求、促进基层善治。截至目前，共开展“送戏下乡”、种植技术培训等活动30余场次，化解香椿滞销等群众急难愁盼10余项，得到广大群众一致好评。
多维发力“给位子”，激发干事动能。注重从一线中选。树立“让担当者得实惠”用人导向，持续加大从急难险重岗位一线选拔使用年轻干部，近三年共有33名年轻干部在灾后恢复重建、“百千工程”示范片区建设、诗画乡村创建、接诉即办等工作中表现优秀，得到提拔或进一步使用。注重从擂台上选。树立“有为者有位”的鲜明导向，通过日常调研、组织推荐、能力测试等多维度结果印证，对业绩突出、能力过硬、组织认可、群众认可的年轻干部及时压担子、递梯子、给位子，持续激发干事创业内生动力。
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