近年来,贞丰县针对人才总量不多、结构不优等短板和不足,依托省公安厅、贵州大学、省人民医院、东西部协作等单位优势,持续深化帮扶协作,积极拓展对外交流,采取“健全机制、拓宽渠道、借力资源”三项举措,积极争取和调动各方优势资源壮大人才队伍,不断做优“增量”、促进“变量”、盘活“存量”,进一步加强教育、医疗领域人才和本土人才的培养。
健全机制
做优乡村振兴人才“增量”
完善出台《关于推动贞丰县人才工作高质量发展的实施意见(试行)》,深入推进人才聚集、人才归乡、人才提质行动,从适用范围、奖励标准、考核方式、申报程序等方面提出具体措施,进一步推进多方聚才招才揽才。
一是实施人才聚集行动聚才。鼓励党政机关、事业单位积极引进人才,对从省外引进到我县工作且服务满5年以上的,博士研究生首个聘期内享受七级职员、专业技术七级岗工资待遇,硕士研究生首个聘期内享受八级职员、专业技术十级岗工资待遇。支持国有企业引才,对引进职业经理人或高层次人才到企业任职满一年以上的,按照相关登记分别给予企业500至2000元一次性奖励。鼓励非公企业引才,对在贞丰县登记注册的非公企业或社会组织全职引进的各类高层次人才或急需紧缺人才,符合相关条件的分别给予3万元、1万元、5000元经费支持。
二是实施人才归乡行动招才。积极组织开展返乡人才座谈、走访等方式引导乡贤、优秀人才、在读博士、在读硕士等群体回乡创新创业,目前建立贞丰籍在外优秀人才信息库和在读大学生库,储备“雁归人才”600名。大力挖掘培育农村“四乡”人才,对符合家庭农场培育补助的“四乡”创新创业人员,给予家庭农场资金补助,并按要求推荐申请其他补助项目,提高回乡创业的积极性。引导离校2年内高校毕业生到县域“十二个农业特色优势产业”内领办创办农业企业,并对符合规定的最高给予一次性创业补贴1万元。积极落实一次性求职创业补贴,引导返乡人才创新创业,优先给予创业场所租赁补贴。
三是实施人才提质行动揽才。从学历技术提升、支持培育人才创新平台、支持人才创新创业三个方面,支持鼓励我县干部职工攻读博士研究生;鼓励县域内党政机关、企事业单位、非公经济和社会组织加强人才创新平台建设;鼓励县内党政机关、企事业单位和社会组织中工作的人才,积极申报国家科学技术进步奖、贵州杰出人才奖、州杰出人才提名奖等,并按照相关层级给予奖励。对机关、事业单位在职人员,取得博士研究生学位证及毕业证且与本单位签订5年以上服务协议的,按新引进人才标准享受相关政策待遇,并一次性给予6万元奖励。对认定为国家级、省级、州级人才创新平台载体的,除已享受省州相关奖励外,县级一次性给予国家级30万元、省级15万元、州级5万元经费奖励。
拓宽渠道
促进乡村振兴人才“变量”
坚持把本土人才培养作为解决人才紧缺的重要举措,持续深化与省内外知名医院、高校及教育机构的交流协作,采取“走出去、带回来”和“请进来、用起来”的方式,分行业分领域对医疗、教育、党政干部等各类人才进行培养,积极构建各领域全方位育才体系,进一步提升人才队伍能力素质。
一是院际合作,搭建医疗交流平台。积极拓展对外交流合作,促成省人民医院、北京积水潭医院贵州医院、上海儿童医学中心贵州医院、中日友好医院等知名医院与县人民医院签订医疗协作协议,促进医疗领域人才交流。截至目前,全县共选派11名医务人员到各合作医院学习培训;帮扶医院派出专家教授到贞丰县开展技术交流、线上培训、学术讲座等活动5次,覆盖医疗技术人员630人。如,2023年11月,北京市朝阳区卫健委、中日友好医院分别同县政府、县医院签订医疗卫生协作框架协议,在人才培养等领域开展为期五年的医疗帮扶。北京积水潭医院贵州医院在县医院建立“贞丰县博士工作站”,加大对骨科和康复医务骨干人才培养。省人民医院连续选派2名副主任医师、医学博士到县人民医院担任党委副书记、院长。
二是校地合作,搭建教育交流平台。深化对外交流协作,促成贞丰县与海亮教育集团、首都体育学院、贵州警察学院达成合作,为教育领域人才交流注入活力。2023年12月以来,首都体育学院派出7名教授到贞丰县开展足球教练员现场培训,共培训中小学体育教师183名;2024年1月,贞丰县与海亮教育集团签订合作办学协议,海亮教育集团充分发挥丰富课程资源和开发能力优势,免费向我县中小学提供71类课后服务课程,选派3名优秀教师到县第一中学全面负责教育、教学、教务等管理工作。贵州警察学院将贞丰县公安局作为教育训练基地,推动校地合作在人才培养、课题攻关等方面取得更多新成果。
三是东西协作,搭建人才交流平台。抢抓东西部协作重大机遇,聚焦教育、医疗、科技等领域,做好贞丰—惠阳两地专业技术人才互派工作,不断提升我县各领域专业技术人员的业务能力和专业素养。同时,积极为惠阳区选派到我县的专业技术人员提供学习和交流便利。近年来,贞丰县共选派112名专业技术人员到惠阳区交流学习,惠阳区共选派82名专业技术人员到我县开展帮扶。
借力资源
盘活乡村振兴人才“存量”
充分利用省级定点帮扶机遇,持续深化与省公安厅、贵州大学等单位的沟通协作,在我县培养产业人才、农技人才、干部人才等本土人才上提供帮助和支持,进一步激活现有人才资源。
一是组建博士队伍培养产业人才。依托贵州大学优越的教育资源和人才优势,坚持专业优先、科学搭配的原则,立足基层党员干部所需,建立由16门学科48名博士、教授组成的“博士团·智讲”队伍,围绕乡村振兴、产业发展等重点内容,开展教育培训137次,覆盖党员群众3.7万余人次,培养本土人才166名,为基层党员干部人才提供种养殖技术提升、品种改良、品牌塑造提升等培训项目和技术支持,帮助提升发展产业能力。
二是建立实践基地培养农技人才。由贵州大学派驻所在乡镇(街道)梳理项目需求,有针对性地建立乡村振兴工作站、研究生实践基地、科技小院,为我县培养种养殖人才提供平台。目前已建立15个乡村振兴工作站,打造长田镇茶研学和贵州大学暑期实习基地7个;在我县申报的中国农技协贵州黄牛种养循环科技小院、中国农技协贵州生猪绿色养殖科技小院、中国农技协贵州贞丰茶业科技小院3个科技小院已获得省级正式批复。
三是开展教育培训培养党政人才。在省公安厅的牵线搭桥和推动下,加强与北京市朝阳区委组织部、区委党校的对接联系,促成朝阳区为我县干部人才教育培训给予全力支持。2024年4月,北京市朝阳区委组织部为贞丰县47名乡镇(街道)、县直部门“一把手”和优秀年轻干部开设履职能力提升培训班。同时,朝阳区帮助引荐了《中国国家地理》《地道风物》、小红书等多家知名媒体和网络平台,为推介贞丰搭建了优质平台。
信息来源:黔西南州委组织部
一审(撰稿人):李莹贤
二审:李莹贤
三审:赵一飞
编辑:彭珺瑞
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