今年是习近平总书记发表“7·9”重要讲话5周年。5年前，习近平总书记勉励全体机关党务干部，要努力成为“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”，为机关党务干部标定了奋斗坐标、指明了努力方向。经党中央同意，自2024年4月至7月，在全党开展党纪学习教育，组织党员特别是党员领导干部认真学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），努力做到学纪、知纪、明纪、守纪。各级机关工委作为“走在前、作表率”的政治机关，要带头学深悟透习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，紧扣党中央关于党纪学习教育的决策部署，教育引导机关党务干部自觉对照“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”标准，以实干实绩巩固拓展党纪学习教育成果，努力交出机关党建高分报表，为奋力谱写中国式现代化重庆篇章贡献机关力量和党员智慧。
着眼“绝对忠诚”下实功，努力培养造就政治上的明白人
习近平总书记强调，严明党的纪律，首要的是严明政治纪律。对党忠诚是遵守一切政治纪律和政治规矩的前提和基础。《条例》罗列了对党不忠诚的“负面清单”，为全体党员划了边界、作了警示。机关党务干部是从事机关党建工作的“操盘手”和“施工员”，对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。如果对党忠诚在他们这里踏虚悬空、掉了链子，机关党的工作就会走偏、走样，甚至走反方向。各级机关工委要把机关党务干部当成“党建CEO”去培养，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力让他们成为政治上的“明白人”“老实人”。要持续加强“两类教育”。即加强政治机关意识教育和对党忠诚教育，引导机关党务干部谋事看政治高度、干事看政治影响、成事看政治效果，牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚守初心使命，严守纪律规矩，自觉把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当，以扎扎实实、踏踏实实的工作作风，更加自觉地在约束下奋发干事创业，把对党忠诚转化为推动机关党的建设高质量发展的强大动能。要着力提升“政治三力”。即着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续加强机关党务干部党情国情教育和形势教育，引导他们深入掌握“党之大计”“国之大者”“民之要事”，自觉养成读《人民日报》、看《新闻联播》和读《求是》杂志的习惯，脑子里每天发出“总书记在关心什么”“党中央在部署什么”“人民在期待什么”的“扪心三问”，让思想和行动与党中央保持同频共振、同向发力，推动机关党建更好服务保障中心大局。要充分利用“两种资源”。即用好红色历史资源和警示教育资源，加强对机关党务干部“不忘初心、牢记使命”教育和警示警醒教育。重庆拥有丰富的红色历史，红岩精神为滋养机关党务干部提供了丰富的养分。同时，部分反面案件为开展纪律教育提供了反面教材。两种资源从历史和现实、正面和反面四个维度为机关党务干部努力成为政治上的明白人提供了对比反差，更加直击人心、触及灵魂。
着眼“守正创新”出实招，努力培养造就党建工作的内行人
推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新，是创造性开展机关党建工作的本质要求。一段时间以来，个别机关党务干部把党建改革创新视为“禁区”，不愿去“啃硬骨头”“涉险滩”。《条例》严格落实“三个区分开来”要求，树立了“纪无禁止皆可为”的鲜明导向，为机关党务干部改革突破减轻了思想包袱、免去了后顾之忧。各级机关工委要乘势而上、顺势而为，正确处理继承与创新的关系，鼓励机关党务干部既埋头苦干又大胆去闯，带头成为全面深化改革的坚定支持者和践行者。要引导做实“规定动作”。对照党的二十大决策部署和市委六届历次全会精神，进一步固化完善机关党建“17846”工作思路，引导机关党务干部把主要精力放在“模范机关”“四强支部”“六好党员”培育选树和纪检监察、统战群团等方面，用心用情把“基本功”做牢做扎实。要瞄准数字重庆建设相关要求，探索机关党建督查考核评价全过程智管机制，督促机关党务干部认真落实机关党建基本制度，用数字化手段为机关党建提质赋能。要鼓励强化“自选动作”。市级部门机关党建面临的情况千差万别，有的系统大、人数多，有的规模小、特色足，要立足“西部领先、全国进位和重庆辨识度”总体要求，鼓励机关党务干部结合本单位实际情况策划具有行业特色的机关党建品牌。对具有宣传推广价值的，认真提炼总结，形成典型案例。要发挥党建考核“指挥棒”作用，探索把“个性指标”引入党建考核指标体系，正向激励机关党务干部争做机关党建“附加题”。要高位示范“超前动作”。带头深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持把推动改革创新作为机关党建的新动能，紧扣“一年见态势、两年有看事、三年成范式”工作思路，高位储备一批机关党建改革项目。采取协作组分工、组建工作专班等形式，带动全市机关党务干部积极参与“红岩先锋·模范机关”变革型组织建设等改革项目，增强谋划实施本地区本行业机关党建改革事项的思想自觉和行动自觉，将参与改革创新情况作为发现、使用机关党务干部的重要渠道。
着眼“走心暖心”用实劲，努力培养造就干部职工的贴心人
全面从严治党的目的不是要把人管死，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。《条例》既有“严”的基调，又有“爱”的格调，必将鼓舞真正立志干事创业的人。各级机关工委要准确界定“严管”与“厚爱”的边界，引导机关党务干部发挥“桥梁”“纽带”作用，将他们培养成党组织服务联系党员的“暖心NPC”。要在“爱”字上给足温暖。机关党建工作说到底是做人的工作，让党内每名党员能够时刻感受到组织的关爱是永葆党的生命力和战斗力的重要法门之一。要紧扣“走心”下功夫，坚持把机关工委的爱、党委（党组）的爱、机关党委的爱和支部的爱有机串联起来，形成上下贯通、层次分明的“关爱链”和“感情串”，推动机关党务干部认真落实党内关怀帮扶制度、谈心谈话制度，认真组织开展重温入党誓词、过集体“政治生日”等活动，尽最大努力让每名机关党员干部感受到组织的温暖和党务干部的情谊，增强凝聚力和向心力。要在“扶”字上下足功夫。机关党员面临的需求千差万别，有的渴望成长进步，有的渴望圆梦子女入学，有的渴望解决两地分居，有的渴望有钱治病。各级机关工委要引导机关党务干部正确对待党员的这些需求，既不回避也不逃避，自觉与需要组织真心帮助帮扶的党员形成“共情”，努力在合法合规的前提下争取各种渠道予以解决。对确实解决不了的，要甘当“小媳妇儿”，耐心细致做好解释工作，让党员从机关党务干部焦急的眼神、诚挚的态度和柔顺的语气中感受到组织已“尽人事”。要在“救”字上留足机会。人非圣贤，孰能无过。对党员干部苗头性、倾向性问题，要引导机关党务干部常态化谈话函询和警示教育提醒，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，做到有问题早发现、早纠治。要准确运用重处分、重大职务调整等方式，把即将或刚刚踩到纪律底线的党员干部及时拉回正轨，有效阻止党员干部由违纪逐步滑向违法犯罪深渊。要甘当党员干部的“保健医生”，既严厉指出问题，又帮助分析“病因”，开出“药方”，促进其成长。
（作者系重庆市委直属机关工委党建督查室副主任）
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