近年来,铜仁市德江县围绕“四新”主攻“四化”主战略和“四区一高地”主定位,抢抓贵州省百千万人才引进政策机遇,通过“三聚三提”多措并举招揽创新创业人才,为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
聚焦顶层设计,构建体系提级。一是坚持高位统筹。德江县高度重视百千万人才引进工作,及时制定《德江县创业人才项目实施方案》,召开县委常委会、县委人才工作领导小组会等进行安排部署,明确相关单位部门职能职责,推动领导干部牵头招引、主管部门主动服务、用人单位主动出击,形成全县上下一盘棋推进人才引进工作的新格局。贵州省百千万人才引进计划实施以来,召开县委常委会2次,县委人才工作领导小组办公室主任会议、人才工作推进会和专家人才座谈会等共6次。二是强化政策宣传。精心制作《指导意见》应知应会手册,在微德江、德江微组工等主流媒体刊发《指导意见》政策图解,大力宣传人才政策,让各单位及重点企业进一步掌握《指导意见》精神实质,精准开展人才引进和服务保障,形成上下联动的工作格局和良好的宣传氛围。三是健全工作机制。建立健全沟通协调和督导机制,通过会议安排部署、实地调研督导、电话抽查督促等方式,压紧压实部门、园区、乡镇(街道)责任,构建上下贯通、职责明晰、精准高效的人才引进体系。将百千万人才引进工作纳入党建工作成效考核和高质量发展考核,全程实行闭环管理。
聚焦目标任务,精准引进提速。一是面向外地招企引才。围绕“走出去+请进来”招引理念,四家班子主要领导率先作为,围绕六大生态产业和城市德江现代化建设需求,组建14支小分队,分别面向长三角、珠三角、京津冀等地区,招引企业及创业人才落户德江。2023年来,党政主要领导外出招商引才17次,其他县领导和领导干部赴外招商引才220次,考察企业694家,引进省外来德创办企业64家、专业技术人才98人,其中,经认定的贵州省百千万人才7人。二是瞄准平台招才引智。借助第十一届贵州人才博览会、“千名英才·智汇铜仁”、校园招聘等渠道,发布招录职位,明确岗位名称、需求人数、专业要求等,制定领军人才、拔尖人才、优秀人才“一人一策”引才方案,明确平台、岗位、待遇、项目经费等支持措施,提升高层次人才引进的精准度。2023年来,依托各类平台招引高层次及急需紧缺人才130人,其中,研究生以上学历共计33人。三是发挥以才引才效力。聚焦重点产业发展、重点项目建设人才需求,以全县主导产业和重要领域企业专家人才为重点,通过“学术圈”、“师带徒”、研究领域、人脉资源等,相互推荐引进高层次、返乡人才,鼓励高层次人才带团队进驻德江,建立德江籍在外人士联络平台,打好“乡情牌”,做好政策解读、宣传资源、交流感情、拉近距离,相互推荐在外返乡成功人士“反哺”家乡。截至目前,通过领导专家“以才引才”活动,共推荐有意向来德专家人才100余名。
聚焦暖心服务,营造氛围提效。一是落实政策保障。制定印发《德江县创业人才项目实施方案》,对创业人才在住房、场地、投融资等政策方面给予倾斜,向县财政申报重大项目经费预算,按照“当年引进、纳入次年预算”原则执行。目前,已按规定为入驻园区的企业提供办公场所,为3家企业提供标准化厂房,实行“三免两减半”政策,为创业人才提供保障公寓2套。二是强化激励措施。根据《关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见》,全力推进创业人才汇聚,对取得贵州创业人才奖且做出重要贡献的创业人才给予最高250万元奖励,优先为百千万人才发放“优才卡”,解决创业人才及团队成员子女入学、资金周转、医疗保障等问题,提高人才干事创业积极性。截至目前,为2名贵州省百千万人才办理市、县“优才卡”。三是聚力跟踪服务。将百千万人才纳入党委联系服务专家范围,采取“一对一”“点对点”方式开展联系走访服务,利用春节、“人才日”等重要节假日,加强工作联系和情感交流,协调解决工作和生活困难。截至目前,已对贵州省百千万人才走访慰问全覆盖。
信息来源:铜仁市委组织部
一审(撰稿人):王棚 田小位
二审:曹洋
三审:何建成
编辑:彭珺瑞
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