砀山县：三措并举打造过硬年轻干部队伍

　　

　　专稿：近年来，砀山县将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的有力抓手，着力培养一批旗帜鲜明讲政治、顽强拼搏讲实践、防微杜渐讲廉洁的年轻干部队伍，刻苦练就担当作为的硬脊梁、真本事、铁肩膀，以高素质专业化年轻干部队伍护航高质量发展。

　　

　　加强思想淬炼，挺直“硬脊梁”。扎实推进年轻干部理想信念强化计划，在县委党校各主体班次中重点安排党性教育课程，不断增强年轻干部的党性意识和宗旨意识。采取“线上+线下”“集中+自学”等形式，依托“学习强国”学习平台、“砀山先锋”系列平台、“安徽干部教育在线”以及远教站点等，常态化组织年轻干部深入学习党的二十大精神及最新理论政策，全面提升年轻干部理论素养。科学制定年度干部教育培训计划，立足年轻干部的岗位需要，注重培训课程与实效性的统一，切实提升年轻干部专业能力，进一步增强干部的发展意识和责任意识。去年以来，举办中青年干部培训班2期，学习贯彻党的二十大精神集中轮训班19期，共覆盖5000余人次。

　　

　　细化实践锻炼，增强“真本领”。围绕乡村振兴、信访维稳、软弱涣散村建设等内容，有计划、有重点地选派一批年轻干部到基层一线接受实战训练，同时建立全过程跟踪考察机制，对选派干部驻点、出勤、履职情况进行随机抽查，动态掌握干部实际表现，为年轻干部的选拔任用、评先评优、个性化培养提供有力支撑。通过走出去“问”、沉下去“访”、坐下来“谈”等形式，结合“我为群众办实事”、走访慰问脱贫户等多项工作，鼓励和引导年轻干部主动融入基层、融入群众，与群众进行面对面、心贴心交流。建立全县优秀年轻干部成长纪实档案，强化跟踪了解和综合分析，对动力不足、担当不够、创新意识不强的，及时进行换岗交流；对不胜任、不称职、不在状态的，果断调出“储备库”，引导年轻干部形成合理预期、避免后备心态，真正让肯干、能干、会干的年轻干部事业上有奔头、工作上有劲头。

　　

　　涵养过硬作风，练就“铁肩膀”。针对新提拔的干部开展全覆盖任前谈话，将政治纪律、履职能力、工作作风、廉洁从政纳入必谈内容并提出相关要求。严格落实谈心谈话制度，帮助干部打扫政治灰尘、净化政治灵魂、增强政治免疫力。委托各党（工）委、党组对年轻干部的工作、学习、生活情况进行跟踪考察，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活。积极开展以廉政教育为主题的教育培训活动，将廉洁警示教育作为党校主体班次的“必修课”，教育引导年轻干部不断强化政治意识和党性原则。（张凯月）

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