合肥市包河区：用好谈心谈话制度 促进年轻干部健康成长

　　

　　专稿：近年来，合肥市包河区紧紧围绕年轻干部培养选拔为目标，不断创新年轻干部培养模式，以实施年轻干部“9号谈心谈话”制度为抓手，构建近距离识人提能体系，将关心关爱年轻干部成长落到实处，进一步激发年轻干部干事创业活力。

　　

　　突出分级分类，精准确定谈话对象。明确2016年以来的考录公务员和选调生为谈话对象，按照现任岗位职能分为党政综合、经济金融、城乡规划、基层治理、农业发展、科教文卫、纪检监察、政法司法等八大类，结合专业背景、考录年份、年龄层次等个人情况，每月9号、19号、29号前夕，根据实际工作时间安排，经分管领导审核通过后，选出有共性特点的年轻干部确定为每次的谈话对象。同时，根据日常掌握及单位反馈情况，实行“六必谈”，在年轻干部作出突出贡献时必谈；存在苗头性、倾向性问题时必谈；出现重大失误时必谈；工作不在状态时必谈；个人及家庭发生重大变故时必谈；拟提拔任用前必谈。目前，已开展13期，累计谈心谈话156人次。

　　

　　突出严管厚爱，精心安排谈话议程。谈话侧重理思路、听心声、鼓干劲，用心倾听，真诚交流、热情关怀。强化政治引领，组织谈话对象学习习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，引导年轻干部提高思想认识，强化责任担当，找准进取坐标。集中学习纪律处分相关法律法规，提醒年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻保持警醒，注意廉洁自律，自觉抵制诱惑，不断净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，做到修身自律、怀德自重、清廉自守。谈话时，将倾听摆在首位，重点了解年轻干部工作内容、思想状况、家庭现状、困惑烦恼等，坚持实事求是、务实高效，有的放矢、解决问题。充分肯定工作成绩，发掘闪光点，鼓励年轻干部奋勇争先、踔厉奋发。面对疑惑问题，积极给予指导帮助，为年轻干部疏通工作“堵点”、消除工作“痛点”、克服工作“难点”。同时，虚心接受意见建议，认真听取年轻干部提出的工作建议，现场展开交流讨论，收集有建设性的建议，并及时反馈结果，进一步激发年轻干部思考问题、解决问题的积极性。

　　

　　突出成果运用，精细梳理谈话记录。对谈话中年轻干部提出的合理诉求和意见建议，会后进行梳理，开展讨论研究，后续跟进办理并及时进行反馈，让谈心谈话成为改进组织工作的重要途径和渠道。同时，复盘年轻干部的谈话要点和个人表现，以谈心谈话为契机，把常态化干部考察融入到谈心谈话中，结合平时考核、年度考核、日常考察情况建立“担当型”“工匠型”“创新型”“协调型”等类型年轻干部库，为精准化、科学化选人用人提供重要依据。截至目前，已优化调整工作措施3个，发现储备优秀年轻科级干部16名。

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