武冈市委组织部：把好“四道关” 打造清廉组工队伍

　　近年来，武冈市委组织部严格落实主体责任，以全面从严治党为主线，坚持守正与创新相结合，率先垂范，从理论学习、制度规范、作风建设、现场教学四个方面入手，切实把牢思想关，把紧制度关，把严作风关，把好教育关，深入推进清廉机关建设，着力打造讲政治、讲大局、讲公道、讲担当、讲奉献、讲规矩的清廉组工队伍。

　　把牢思想关

　　筑牢思想廉洁“防护网”

　　建立常态化学习制度，严格落实“第一议题”制度，用好“三会一课”、部务会、主题党日、组工讲坛等，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，将廉政知识学习纳入部务会和干部职工大会议题，切实抓好《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规常态化学习。召开专题民主生活会和组织生活会，把少数干部利用职务便利违规“吃拿卡要”损害营商环境和其他违纪违法典型案例作为专题民主生活会剖析的重要方面，进一步筑牢拒腐防变思想防线。

　　把紧制度关

　　念紧制度规范“紧箍咒”

　　结合工作实际，先后3次修订了《机关制度汇编》，包括廉政建设等11项工作制度，做到“制度管人，流程管事，标准做事”。完善《武冈市委组织部从严治党责任清单》和《武冈市委组织部“一把手”及部务会成员权力清单和负面清单》，切实把主体责任扛稳、抓牢、做实，实现廉洁用权。组织签订领导干部违规收送红包礼金承诺书和拒绝酒驾醉驾承诺书52人次，对党组织主要负责人的承诺书及时进行张榜公示。对部机关市管干部进行领导干部子女互相请托办事问题自查，确保及时堵塞漏洞，保障常态长效。

　　把严作风关

　　拧紧作风建设“螺丝钉”

　　先后制定并印发了《干部队伍作风建设谈心谈话专项活动方案》《关于开展廉政谈话的实施方案》和《关于深化“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项整治活动的实施方案》，扎实开展好作风建设各类专项活动。每年开展“一把手”廉政谈话2轮，102人次，实现干部职工全覆盖2次。并充分利用新媒体平台，开设“组工干部谈作风建设”专题专栏，广泛宣传干部队伍作风建设专项活动的重大意义、目标要求和经验成效，全面真实反映组织工作成效。同时选树“清廉标兵”1人，“清廉股室”1个，营造良好建设氛围。

　　把好教育关

　　常敲纪律教育“警示钟”

　　常态化开展警示教育。多次召开警示教育会议，组织全体干部职工集中观看《蝇贪之戒》《家风之痛》等警示教育片，并对多起违纪违规典型案例作了警示和剖析，教育引导全体干部职工时刻绷紧纪律弦。经常性开展实践活动。先后组织党员干部前往烈士陵园和木瓜桥红色基地开展“缅怀先烈守初心，恪守清廉葆本色”主题党日活动，通过缅怀先烈深化引导全体党员干部职工以案促警、以案促改、以案促建、以案促治，筑牢思想防线，严守纪律红线。领导干部言传身教。党支部书记结合自身工作经历亲自为全体党员干部上廉政教育党课，通过正面教育的廉政感染与反面教育的现身说法，进一步强化学习效果。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/05/24/14541165.html
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