近年来，石门县聚焦“学什么”“谁来讲”“如何教”“立得住”四点，整合教育培训资源，以高质量干部教育培训推动高素质队伍建设。
聚焦“学什么”
在课程计划上选准
夯实“必修课”，通过主体班次单章培训、专题课程深入解读、最新精神跟进学习、红色资源现场教学等方式，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记考察湖南和深入常德调研重要精神，形成29个新思想专题覆盖全课程体系。统筹“选修课”，结合岗位需求和形势任务，领导干部培训以高质量发展、党纪学习教育为重点；年轻干部培训以专业能力提升为重点；村（社区）干部培训以全面推进乡村振兴为重点，加强与干部履职尽责相匹配的通识教育培训。抓好“特色课”，牢牢把握革命老区县红色资源禀赋，通过建设王尔琢烈士故居、陈振亚烈士故居等现场教学点，形成具有石门特色的干部教学模式。
立足“谁来讲”
在师资队伍上选优
领导干部登台，形成县级领导主体班授课制度，县委主要负责同志讲授开班“第一课”，确保每年领导干部讲课总课时占主体班次总课时比例不低于20%。去年以来，先后有9名县级领导结合分管领域工作上台授课。高端师资入库，择优聘用省市党校教授、企业经营管理者、知名专家学者、人大代表和政协委员等担任兼职教师，全国“人民满意的公务员”李宏纲、全国优秀共产党员张忠富、全国人大代表王怀军等60名优秀师资入库。一线干部分享，广泛运用“导师帮带”“送训下乡”等培训方法，在全县范围内组建216个基层讲习点、20多个新时代文明实践教学基地，从招商引资、基层治理、信访维稳一线邀请180余名实践经验丰富的先进典型现身说法。
围绕“如何教”
在教学方法上创新
举办“同步课堂”，运用县乡两级党校视频系统，在县委党校设立主会场，在27个乡镇、街道、农林场设立分会场，开展“同听一堂课、同答一张卷”同步教学，推动实现县乡两级教学资源共建、共用、共享。开设“先锋训练”，县本级依托县委党校举办“先锋训练营”示范营，各乡镇（街道）、县直单位每季度举办1期训练营，涵盖政治训练、红色教育、清廉课堂、学法论坛、先锋颂歌、能力拓展、志愿实践等七个学习板块。规范日常教育，指导不同领域党组织运用“三会一课”、主题党日、组织生活会等形式开展干部日常教育特别是党纪学习教育，出台《石门县从严管理干部改进作风十条措施》，切实规范党员干部履职用权。
确保“立得住”
在组织领导上加强
构建制度框架，制定全县党员轮训、干部教育培训中长期规划和年度计划，其中1个月以上的主体班次培训稳定在每年4期以上，年总培训人数在1200人以上。将干部教育培训工作纳入各单位组织工作目标责任制，同步纳入年度绩效考核，形成县委组织部门牵头抓总、职能部门齐抓共管的工作格局。优化财政供给，制定出台《关于干部教育经费管理使用的规定》，将干部教育培训经费列入财政年度预算，每年列支不少于200万元，确保干部教育培训经费及时足额列支到位。坚持跟踪问效，聚焦推进省委“三高四新”战略、市委“创新突围产业突破”、县委“四强一振兴”等中心工作，与全县各单位建立教学合作关系，跟进了解学员学习效果、工作举措、落实成效。扎实推进教学科研资政“一体化”，组织教师深入基层广泛开展调研，使科研资源最大效度地配置到干部教育中。
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